勞動者違反法律規(guī)章制度勞動合同可以解除嗎
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對于認(rèn)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，由用人單位根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行核實(shí)確定。另外，對于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以根據(jù)勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定開除勞動者。具體情況，請自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)核實(shí)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同是可以的。除此之外勞動者存在以下情形的，用人單位可以單方面與其解約：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；其他。
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外勞動者存在以下情形的用人單位可以單方面解除：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
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嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同可以嗎？嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同可以。公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的，員工必須遵守。在員工違反公司制度和規(guī)定的情況下，公司可以單方解除勞動合同。因員工存在過失被公司辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償金，只需要支付工資。
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2020.04.16 225
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勞動者違反單位規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎
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勞動者違反規(guī)章制度，單位可以解除勞動合同嗎
適用《勞動合同法》第三十九條（二）項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”解除合同，應(yīng)當(dāng)符合以下三個條件： 一、規(guī)章制度的內(nèi)容和訂立程序合法； 規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立中經(jīng)過全體職工或
2022-04-24 15,340 -
單位違反規(guī)章制度勞動者可以解除勞動合同嗎
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2022-02-14 15,340 -
勞動者違反勞動規(guī)章制度, 可以單方面解除勞動合同嗎
公司按違反規(guī)章制度解除勞動合同是可以的。勞動者在上班期間打架，符合公司依法制定的規(guī)章制度中有可以解除勞動合同的規(guī)定，按照《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解
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3,905 2022.04.17 -
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846 2022.05.13
