勞動爭議仲裁期間的訴訟時效是多久
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在我國的現(xiàn)行法律上，沒有取得時效的規(guī)定，只有訴訟時效的規(guī)定。所謂訴訟時效，通俗地講，就是是指權(quán)利人不行使權(quán)利達到法定期間，則法律對其權(quán)利就不再加以保護，亦即不再強制義務(wù)人履行義務(wù)。民事領(lǐng)域，訴訟時效一般為2年，而勞動爭議案件比較特殊，因為我國實行仲裁前置，當(dāng)事人申請仲裁的期間是60天?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款又規(guī)定，“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理”，這是對仲裁申訴時效的一個補充規(guī)定。勞動仲裁申訴時效是一個非常重要的問題，是當(dāng)事人依法行使申請勞動仲裁權(quán)利的先決條件，即超過勞動仲裁申訴時效，就喪失勝訴權(quán)。從勞動爭議案件發(fā)生之日起超過60天的，當(dāng)事人再申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會將不予受理，這樣當(dāng)事人的權(quán)利將得不到法律的保護。根據(jù)這些規(guī)定可以看出，當(dāng)事人申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)提出，否則就有可能喪失尋求勞動仲裁保護的權(quán)利，除非是因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由耽擱了時效。
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勞動爭議的仲裁時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。對仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人還可以提起訴訟，提起訴訟的時間為當(dāng)事人收到裁決書的15天之內(nèi)。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動爭議仲裁期間時效是多久當(dāng)事人對確認勞動關(guān)系的爭議申請仲裁的，時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.05.20 159 -
勞動爭議仲裁的時效期間是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.04.20 167 -
勞動爭議仲裁訴訟時效為多久勞動爭議申請仲裁的話，適用仲裁時效，而不是訴訟時效。仲裁時效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟，提訴訟的時間為收到裁決書的15天之內(nèi)。
2020.05.03 193
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勞動爭議仲裁時效的訴訟時效是多久，勞動爭議仲裁訴訟時效
勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件
2022-05-06 15,340 -
勞動爭議仲裁的訴訟時效是多久，勞動爭議仲裁時效與
勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時
2022-05-08 15,340 -
勞動爭議訴訟時效期間為多久，勞動爭議仲裁時效中斷
【仲裁時效期間】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是
2022-04-06 15,340 -
仲裁時效是多久，勞動爭議仲裁的時效期間是多久
一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是
2022-05-07 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,992 2022.05.11
