勞動(dòng)合同解除，一般要符合勞動(dòng)合同解除權(quán)行使的實(shí)體性條件和程序性條件。首先勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式向用人單位發(fā)出通知，解除勞動(dòng)合同，如果尚在試用期內(nèi)，則提前3日通知即可。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，及用人單位有以下類情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 一：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 二：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的贓物， 三：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 四：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 五：因本法第26條第一款規(guī)定的情形，致使勞動(dòng)合同無效的。 六：法律行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，用人單位以暴力威脅或者非法限制限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位，勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式相容，用人單位發(fā)出通知，解除勞動(dòng)合同，如果尚在試用期內(nèi)的，則提前3日通知即可。

解除勞動(dòng)合同的條件是：未按合同提供勞動(dòng)保護(hù)；未支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；違反法律、法規(guī)的規(guī)定；因規(guī)定情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類的嚴(yán)重困難，需通過裁員來擺脫困境。