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2023-02-10 16:10
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。若單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位?？梢赃@樣說(shuō)：有法律條例是一回事，執(zhí)行是另一回事，用人單位不怕缺人。 但是勞動(dòng)者可以用法律的武器來(lái)保護(hù)自己?？梢韵騽趧?dòng)和社會(huì)保障搜索部門(mén)投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不會(huì)。沒(méi)簽合同,單位是不會(huì)給你投保的,只有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系確定了才會(huì)。公司應(yīng)該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，如果在試用期沒(méi)有為你交社保是屬于違法的行為。
試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同不交社保不合法。大部分的公司的試用期為三個(gè)月，而勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。故試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同和不買(mǎi)社保是不合法的。
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試用期不簽合同不交社保合法嗎試用期內(nèi)不簽合同不交社保是不合法的。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。而大部分公司的試用期為三個(gè)月，超出上述法定
2022.04.16 2,387 -
試用期可以不用交社保嗎不可以。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法
2020.07.23 630 -
試用期不簽勞動(dòng)合同不交社保試用期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用工之日起單位沒(méi)有繳納社保的，員工可以依法要求單位補(bǔ)繳。
2020.03.08 289
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到期試用期不簽合同可以不交社保嗎
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。若單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。可以這樣說(shuō)：有法律條例是一回事，執(zhí)行是另一回事，用人單
2022-04-15 15,340 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以不交社保嗎
試用期不簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的第二天公司要支付雙倍工資。不交社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
2022-11-04 15,340 -
試用期沒(méi)簽合同，公司可以不交社保嗎
1、試用期也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同從第二月起每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)你應(yīng)得到二倍的
2022-03-29 15,340 -
試用期不簽合同會(huì)交社保嗎
1、沒(méi)簽合同,單位是不會(huì)給你投保的,只有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系確定了才會(huì)。 2、公司應(yīng)該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，如果在試用期沒(méi)有為你交社保是屬于違法的行為。
2022-05-23 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,622 2022.05.11 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動(dòng)合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動(dòng)合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；
6,097 2023.04.20 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,059 2022.05.11
