勞動(dòng)者曠工的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償因?yàn)闀绻そo其帶來(lái)的損失，并可以解除合同，但克扣工資是違法的。通常需要辦理離職手續(xù)才會(huì)有工資發(fā)放，因曠工帶來(lái)?yè)p失，公司有權(quán)要求賠償?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者曠工達(dá)到一定時(shí)間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者既不請(qǐng)假，又不辭職，不上班的，或者假滿后不請(qǐng)假不上班的，符合原勞動(dòng)部關(guān)于曠工的定義，用人單位應(yīng)當(dāng)做好考勤，按曠工處理。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位可以在曠工天數(shù)達(dá)到解除合同條件之前，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者復(fù)工。