沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,賠償金格式怎么寫
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解答您的問(wèn)題： （1）沒(méi)有簽訂合同，從每二個(gè)月開(kāi)始可以要求雙倍工資。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間所有的社保。 （3）離職要求公司按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月賠償0.5個(gè)月工資，滿6個(gè)月也算一個(gè)月工資。 （4）2011年國(guó)慶節(jié)的法定節(jié)假日規(guī)定是3天，即10月1日、10月2日、10月3日。 因沒(méi)有勞動(dòng)合同，需先搜集好與單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，再協(xié)商。如協(xié)商不成，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。利!
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同格式書(shū)寫方式如下：首先要注意勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容，用人單位信息；勞動(dòng)者信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)合同的終止、解除；勞動(dòng)合同書(shū)寫的模板。
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。
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正式簽署的勞動(dòng)合同有沒(méi)有格式正式簽署的勞動(dòng)合同有格式，應(yīng)包括：合同期限，工作內(nèi)容，工作時(shí)間，工資待遇等。
2020.03.22 241 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎么寫賠償協(xié)議公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，需要向未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.29 362 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算？沒(méi)簽勞動(dòng)合同，由證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.01.10 165
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么寫賠償金
用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資數(shù)額等項(xiàng)目做明確約定。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可
2022-02-20 15,340 -
入職一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦, 沒(méi)有簽正式勞動(dòng)合同, 有賠償金嗎
用人單位未在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂
2022-03-01 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同要怎么寫賠償
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；沒(méi)有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，無(wú)論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下： （1）勞
2022-02-20 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方式
1.超過(guò)1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)期限為1年；2.對(duì)方要求你賠償，需要舉證是你故意或有重大過(guò)失導(dǎo)致的損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2022-04-03 15,340
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01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
