員工在公司受傷, 公司是否有權(quán)要求員工賠償誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)等級(jí)呢?
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工傷的計(jì)算比較復(fù)雜，并不是簡(jiǎn)單的傷殘費(fèi)和誤工費(fèi)。而且是否構(gòu)成工傷，公司無(wú)權(quán)確認(rèn)或者否認(rèn)，而是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定。如果經(jīng)認(rèn)定為工傷，職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力情況的，還要進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理程度進(jìn)行等級(jí)鑒定，即勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定直接決定享受工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)，只有根據(jù)勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙的不同等級(jí)才能決定職工應(yīng)當(dāng)享受的具體工傷待遇。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)，其中一到四級(jí)傷殘為完全喪失勞動(dòng)能力；生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。假定李先生的因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘，則可以享受以下勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：1。按傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取相當(dāng)于八個(gè)月的本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；2。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費(fèi)用、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金。
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工傷誤工費(fèi)公司如何賠償？工傷賠償項(xiàng)目中不包括誤工費(fèi)，但是有停工留薪期的工資，該工資由公司支付。由于停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，所以仍然要由公司按原標(biāo)準(zhǔn)來(lái)按月支付。
2020.03.18 151 -
護(hù)工費(fèi)和誤工費(fèi)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)保險(xiǎn)公司會(huì)理賠嗎會(huì)賠的，誤工費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)在交強(qiáng)險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn)里都有，但是保險(xiǎn)公司對(duì)這些費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)堅(jiān)持一原則“必要且合理”。就是如果保險(xiǎn)公司認(rèn)為這些費(fèi)用中的某一部分是不合理或者不必要的，就會(huì)扣除這部分費(fèi)用，比如營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，在保險(xiǎn)公司是這樣理解的：必須且很合理的使
2020.03.22 771 -
公司要求員工離職要求賠償培訓(xùn)費(fèi)員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長(zhǎng)期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.12.30 372
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在公司上班，員工受傷，公司不賠，可以要求公司賠償誤工費(fèi)嗎？
如果你是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿膫褪枪?，你可以和單位上協(xié)商解決，解決不了，你應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)在用人單位所在地，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，存在傷殘，在進(jìn)行傷殘鑒定（因?yàn)楣r償?shù)亩嗌?，一般和你的傷殘等?jí)有關(guān)。），最后根據(jù)
2022-02-20 15,340 -
員工在工作中受傷公司是否有權(quán)要求公司賠償, 公司要求公司賠償什么
看具體情況，如果是在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的應(yīng)當(dāng)視同工亡，是可以要求公司支付補(bǔ)償金的；如果只是意外事故的話(huà)，將不能被認(rèn)定為工亡，也就無(wú)法要求用人單位支付補(bǔ)償金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條
2022-02-23 15,340 -
員工在公司上班期間受傷, 公司是否有權(quán)利要求員工賠償? 該怎么判定
要看員工受傷的情況是否是屬于工傷范疇，如果是屬于工傷范疇，那么即可享受工傷待遇。判定依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷
2022-03-04 15,340 -
貨車(chē)出事人員受傷保險(xiǎn)公司能賠償誤工費(fèi)跟等級(jí)傷殘費(fèi)嗎
1、用主要看你的收入情況，提供完稅證明也是為了證明你的收入情況，一般情況下，誤工損失主要以受傷前的收入來(lái)證明你的收入狀況，所以，雖然你之后未工作，但是依然不影響你的誤工費(fèi)用計(jì)算。（前提是你不要說(shuō)呢離職
2022-09-27 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,781 2021.04.25 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門(mén)主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,357 2022.04.17 -
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公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時(shí)，須按照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不超過(guò)十二年。 這里所
2,864 2022.04.17
