在公司上班，員工受傷，公司不賠，可以要求公司賠償誤工費嗎？
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如果你是因為工作原因受的傷就是工傷，你可以和單位上協(xié)商解決，解決不了，你應當在一年之內(nèi)在用人單位所在地，申請工傷認定，存在傷殘，在進行傷殘鑒定（因為工傷賠償的多少，一般和你的傷殘等級有關。），最后根據(jù)工傷保險條例的相關規(guī)定申請仲裁，另外你還可以按照雇員受損害要求對方進行賠償，索賠的損失主要有醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費；如果構成傷殘的，還要進行司法鑒定，根據(jù)鑒定結果索要傷殘賠償金、死亡的要支付死亡賠償金、喪葬費、家屬辦理喪事支出的合理開支、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損害撫慰金等，這些數(shù)額的計算都是有法律明確規(guī)定的。
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賠償項目包括醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等等。
勞動者被公司在下列情況下裁員的，能要求公司補償：公司依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整的；公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；以及公司因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的等。
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員工受傷公司可以賠償嗎員工在工作單位受傷，如果屬于工傷的，應該進行工傷鑒定，傷者的醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費等其他費用由工傷保險基金支付，依據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定進行勞動能力鑒定，然后根據(jù)等級進行賠償。
2020.08.21 183 -
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在公交車上受傷可以要求公交公司賠償嗎？當事人在公交車上受傷，一般可以要求公交公司賠償。但是賠償主要取決于交警部門出具的事故認定書中是否劃定司機為責任主體，以及劃分的責任比例。個人原因造成的傷害不再賠償范圍之內(nèi)。
2021.01.23 242
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在公司上班，但是受傷了，公司不給解決，可以要求公司賠償誤工費嗎
如果你是因為工作原因受的傷就是工傷，你可以和單位上協(xié)商解決，解決不了，你應當在一年之內(nèi)在用人單位所在地，申請工傷認定，存在傷殘，在進行傷殘鑒定（因為工傷賠償?shù)亩嗌?，一般和你的傷殘等級有關。），最后根據(jù)
2022-01-19 15,340 -
在公司上班受傷了, 公司要求賠償, 公司不給誤工費, 我該怎么起訴?
工作期間受傷的屬于工傷，可以主張工傷賠償。傷情是否嚴重？具體賠償數(shù)額，需要您先到權威的勞動能力鑒定機構做等級鑒定和傷殘等級鑒定，該鑒定報告書是您主張賠償項目和確定賠償數(shù)額的主要依據(jù)。一般可能涉及以下幾
2022-01-21 15,340 -
在公司上班受傷, 公司要求賠償, 公司要給我一個月的誤工費, 合理嗎
人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、傷殘賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、財產(chǎn)損失等。 1、醫(yī)藥費。 醫(yī)藥費是根據(jù)醫(yī)院診斷證明、正規(guī)醫(yī)療發(fā)票確定數(shù)額。
2022-01-18 15,340 -
員工在公司上班期間受傷, 公司要求我賠償, 公司不給我賠償, 怎么辦
1、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結果確定賠償金額?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在
2022-02-23 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,778 2021.04.25 -
01:10
工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理； 2、如果勞動者受傷，但是沒有被認定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 3、申請勞動爭議仲裁，
1,013 2022.06.15 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當?shù)慕?jīng)濟補償。 若員工的月工資，高于單位當?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,862 2022.04.17
