用人單位不支付工傷認(rèn)定申請期間工資的
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當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13440600935084198403.html">工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”即對未參加工傷保險(xiǎn)的職工所發(fā)生的工傷，用人單位是直接的賠償責(zé)任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償?shù)那闆r下，勞動者便索賠無門。因?yàn)椤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12023283709403349794.html">社會保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還?！备鶕?jù)《社會保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。即當(dāng)勞動者發(fā)生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險(xiǎn)基金先行支付。
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員工受傷是否構(gòu)成工傷需要社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定，在未取得工傷認(rèn)定決定前，是否屬于工傷尚存在不確定性。 實(shí)踐當(dāng)中可以采取以下兩種操作方式： 一、用人單位可以告知員工在工傷認(rèn)定決定作出前，根據(jù)員工提供的診斷證明或者休假證明，暫時按照病假待遇支付工資待遇，待工傷認(rèn)定決定作出后，若經(jīng)最終結(jié)論被認(rèn)定為工傷的，將按照停工留薪期待遇補(bǔ)齊工資差額。 二、雖然員工的工傷認(rèn)定結(jié)果還未最終確定，但是用人單位認(rèn)同員工該受傷情形屬于工傷，亦可以在工傷認(rèn)定期間按照停工留薪期待遇向員工支付工資。
在申請工傷認(rèn)定期間如果員工停工留薪的，用人單位應(yīng)當(dāng)照常支付員工的工資待遇。員工在此期間的工資福利待遇不變，由用人單位按照原標(biāo)準(zhǔn)，每月按時支付。
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工傷申請認(rèn)定期間的工資如何支付在申請工傷認(rèn)定的期間，如果員工暫停工作接受治療的，其工資由用人單位每月照常支付。對于該員工，其在此期間的工資福利待遇不變，但是停工留薪期一般以十二個月為限。
2022.08.11 206 -
工傷期間單位支付工資的規(guī)定是什么工傷期間單位支付工資的規(guī)定是：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞
2022.04.16 373 -
產(chǎn)假期間用人單位支付員工工資嗎產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該照常支付。 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育醫(yī)療費(fèi)用; 3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用; 4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁?第二種，用人單
2020.05.28 197
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申請工傷認(rèn)定期間用人單位應(yīng)如何支付員工工資待遇
員工受傷是否構(gòu)成工傷需要社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定，在未取得工傷認(rèn)定決定前，是否屬于工傷尚存在不確定性。 實(shí)踐當(dāng)中可以采取以下兩種操作方式： 一、用人單位可以告知員工在工傷認(rèn)定決定作出前，根據(jù)員工提供的診斷
2023-07-29 15,340 -
工傷認(rèn)定期間用人單位怎么樣支付工資
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2023-08-02 15,340 -
工傷期間用人單位支付工資嗎
在停工留薪期內(nèi)，對于工傷期間用人單位支付工資嗎的問題，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長
2023-04-03 15,340 -
申請工傷認(rèn)定期間用人單位應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資
員工受傷是否構(gòu)成工傷，需要社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定。在取得工傷認(rèn)定決定之前，是否屬于工傷仍不確定。 在實(shí)踐中采用以下兩種操作方法： 一、用人單位可以告知員工，在作出工傷認(rèn)定決定前，根據(jù)員工提供的診斷證明或
2021-11-10 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請工傷認(rèn)定申請流程如下： 1、申請人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對申請材料進(jìn)行審核，審核后對符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,392 2022.06.15 -
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
