關(guān)于完善事業(yè)單位工資改革的意見
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事業(yè)單位(Instit tionalOrganization)，是指國家以社會公益為目的的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。我國的事業(yè)單位主要包括各級黨政機關(guān)，教科文衛(wèi)，以及新聞出版、體育、環(huán)境監(jiān)測、城市建設等等，此外，還有一些機關(guān)的附屬機構(gòu)和法律服務所等。以下是為您整理的2013年事業(yè)單位工資改革方案之相關(guān)政策介紹，希望對您有所幫助。 (一)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。 (二)對在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員，繼續(xù)按《國務院批轉(zhuǎn)勞動人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財政部關(guān)于加強農(nóng)林第一線科技隊伍的報告的通知》(國發(fā)[1983]74號)的規(guī)定執(zhí)行。 (三)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務)套改崗位工資和薪級工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資。 (四)到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位(職務)套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。 (五)這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，套改后納入績效工資總量;特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分，暫時予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。 (六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法由各地區(qū)、各部門確定。 (七)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，薪級工資可適當高定。
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以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。
被解聘人員在該轉(zhuǎn)制單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資該轉(zhuǎn)制單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補貼之和的標準計算。
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事業(yè)單位編制怎么改革事業(yè)單位編制實施范圍如下： 1、為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。 2、事業(yè)單位管理人
2020.09.17 773 -
關(guān)于完善子女撫養(yǎng)費制度的幾點意見完善子女撫養(yǎng)費制度的意見： 1、對撫養(yǎng)費的給付數(shù)額，應根據(jù)子女最佳利益原則。 2、在撫養(yǎng)費的支付方式上可以采用多種支付方式，進行靈活應用。
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50歲的事業(yè)單位如何改革編制？1、總的安置原則，是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，安置整合、撤銷后的分流人員。 2、為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、干部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請?zhí)崆巴诵?，提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年
2020.08.29 791
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公安部關(guān)于改革完善受案立案制度的意見
《公安部關(guān)于改革完善受案立案制度的意見》 1.健全接報案登記。各省級公安機關(guān)依托警務信息綜合應用平臺,建立完善全省區(qū)市統(tǒng)一的接報案、受案立案功能模塊。對于群眾報案、控告、舉報、扭送,違法犯罪嫌疑人投案
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事業(yè)單位工資改革有哪些事業(yè)單位工資改革最新消息
2014年7月1日起實施的《事業(yè)單位人事管理條例》，這個的《條例》出臺后，將推進工資制度改革?！稐l例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調(diào)標。有關(guān)事業(yè)單位工資改革最新消息的內(nèi)容 事業(yè)單位工資改革最新消
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事業(yè)單位工資改革方案
事業(yè)單位(InstittionalOrganization)，是指國家以社會公益為目的的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。我國的事業(yè)單位主
2022-03-08 15,340 -
事業(yè)單位改革后后的工資變化
事業(yè)單位改革變企業(yè)后工資應當不變，勞動者和用人單位協(xié)商一致的可以變更，用人單位不得非法拖欠和克扣勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲
2022-04-28 15,340
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事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請?zhí)崆巴诵荩皇芄ぷ髂晗尴拗啤?這條規(guī)定，對所有參改人員均有效，當然也對公立醫(yī)
11,606 2022.04.17 -
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,494 2022.05.11 -
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改革開放的標志是什么我國改革開放的標志是十一屆三中全會的召開。首先，改革開放是指“對內(nèi)改革，對外開放”。對內(nèi)改革的開始是“家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制”實施，對外改革的開始是在廣東和福建，對外經(jīng)濟活動中實行特殊政策、靈活措施。其次，改革開放是中國的一項基本國策、是社會主
29,055 2022.04.17
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