勞動者可以到用人單位住所地法院起訴嗎？
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勞動者可以持欠條向用人單位住所地人民法院申請支付令。根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；2、勞動者要求用人單位給付的工資數(shù)額；3、勞動者請求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；4、用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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派遣單位，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。勞動力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者有勞動合同關(guān)系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關(guān)系。
沒有訂立勞動合同，和單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。想簽訂勞動合同，不能直接去法院起訴用人單位，應(yīng)該去《勞動爭議仲裁委員會》申請勞動爭議仲裁。
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離婚可以到原告住所地法院起訴嗎離婚可以在原告住所地法院起訴，但是必須符合法定的情形。根據(jù)《民事訴訟法》第二十二條規(guī)定，下列民事訴訟，由原告住所地人民法院管轄；原告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄： （一）對不在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起的有
2020.03.30 142 -
用人單位可以對勞動者罰款嗎我國只是規(guī)定了用人單位在勞動者違反約定或規(guī)章制度的情況下可以解除勞動合同、賠償損失、特殊情況下支付違約金。綜合勞動立法的本意和特殊性，可以認(rèn)為，用人單位不得對勞動者進(jìn)行罰款。如勞動者違法違約違反規(guī)章制度，可以根據(jù)規(guī)章制度和法律法規(guī)，對勞動者
2020.11.21 158 -
用人單位對勞動者罰款可以嗎用人單位不可以對勞動者罰款。相關(guān)法律規(guī)定用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款。只有勞動者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。 舉報(bào)用人單位的違法行為有哪些方法 1、向勞動保障行政部門投
2022.10.09 443
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勞動者有欠條可以直接到用人單位所在地的法院起訴嗎
民事訴訟狀材料中，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際存在的問題進(jìn)行介紹，有針對性的詳細(xì)說明，依法予以主張，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位拖欠勞動者工資，勞動者有欠條的可以直接到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
2022-03-03 15,340 -
勞動者可以向用人單位住所地人民法院申請支付令
勞動者可以持欠條向用人單位住所地人民法院申請支付令。 根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動者可以直
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁單位起訴到法院可以嗎
當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，一般都可以向法院起訴。勞動仲裁單位起訴到法院作為勞動者，單位向法院起訴的，積極應(yīng)訴即可。
2022-07-03 15,340 -
用人單位不簽勞動合同勞動者可以到法院起訴要求未簽訂勞動合同嗎？
可到法院起訴要求未簽訂勞動合同雙倍工資，《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定
2022-01-19 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,130 2022.04.17 -
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項(xiàng)勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,827 2022.04.17 -
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法院起訴可以異地起訴嗎法院起訴可以異地起訴。如果是一般的民事糾紛，不可以異地起訴，只能由被告住所地人民法院管轄；如果是合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以根據(jù)書面協(xié)議選擇異地人民法院起訴，其他情況不可以；如果選擇異地起訴的那個(gè)法院認(rèn)為理的案件不屬于本院管轄的，會移送給
4,132 2022.04.17
