勞動(dòng)者有欠條可以直接到用人單位所在地的法院起訴嗎
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民事訴訟狀材料中,應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際存在的問題進(jìn)行介紹,有針對(duì)性的詳細(xì)說明,依法予以主張,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者有欠條的可以直接到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?!睹袷略V訟法》第二條中華人民共和國(guó)民事訴訟法的任務(wù)是保護(hù)當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利,保證人民法院查明事實(shí)、分清是非、正確適用法律、及時(shí)審理民事案件、確認(rèn)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系、制裁民事違法行為、保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、教育公民自覺遵守法律、維護(hù)社會(huì)秩序、經(jīng)濟(jì)秩序,保障社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)順利地進(jìn)行。第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。第四條凡在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行民事訴訟,必須遵守本法。第五條外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、外國(guó)企業(yè)和組織在人民法院起訴、應(yīng)訴,同中華人民共和國(guó)公民、法人和其他組織有同等的訴訟權(quán)利義務(wù)。外國(guó)法院對(duì)中華人民共和國(guó)公民、法人和其他組織的民事訴訟權(quán)利加以限制,中華人民共和國(guó)人民法院對(duì)該國(guó)公民、企業(yè)和組織的民事訴訟權(quán)利,實(shí)行對(duì)等原則。第六條民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。人民法院依照法律規(guī)定對(duì)民事案件獨(dú)立進(jìn)行審判,不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。第七條人民法院審理民事案件,必須以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。第八條民事訴訟當(dāng)事人有平等的訴訟權(quán)利。人民法院審理民事案件,應(yīng)當(dāng)保障和便利當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利,對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。第九條人民法院審理民事案件,應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。
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勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
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欠條可以直接法院起訴嗎
可以。出借人向人民法院起訴時(shí),應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。
2021.04.02 302 -
拖欠工資的欠條可以直接到法院起訴嗎
用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者出具欠條可以直接向法院起訴。如果勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議,人民法院直接按照普通民事糾紛受理;如果有其他爭(zhēng)議,則人民法院不能受理。
2020.01.27 193 -
勞動(dòng)糾紛可以直接到法院起訴嗎
不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過程,但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后,勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛,首先要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,也就是在勞動(dòng)糾
2020.12.04 354
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用人單位寫的工資欠條可以直接到法院起訴嗎
勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
2022-07-06 15,340 -
用人單位的工資欠條可以直接去法院起訴嗎
勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)合同糾紛的,可以直接到法院起訴么?
與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛,不能直接去法院起訴,需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,取得仲裁裁決書后,對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)者手里有欠條可以直接向人民法院起訴嗎
根據(jù)最高人民法院于2006年10月1日施行的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號(hào))第三條規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及
2022-03-12 15,340
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有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴,但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛,主張還款的債權(quán)人需要提供相關(guān)債權(quán)憑證,即借條。除此之外,還需要證明出借款項(xiàng)已實(shí)際支付給借款方,并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息,以便于法院通知被告應(yīng)訴,也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,898 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴,并沒有明確規(guī)定。換句話說,只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬,員工便可以起訴。但是,值得注意的是,受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,333 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的,如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的,按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,827 2022.04.17