關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除？
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一、解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件如果合同屬于無固定期限的合同，用人單位不是想解雇就能解雇的。如果要解雇必須要有充分的理由，需要舉證，因?yàn)閱T工在該職位上已經(jīng)干了很長年了，也沒有發(fā)現(xiàn)說有不勝任本職工作的情況，那不勝任本職工作的話，必須要有非常充分的理由。如果確實(shí)有業(yè)績的問題也不能先解雇而是先要調(diào)崗，調(diào)崗然后進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，如果培訓(xùn)仍然不適合，這個(gè)時(shí)候才能夠解雇。如果這些程序都沒有做到之前，用人單位直接解雇是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責(zé)任的;5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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無固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除。 協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。 3、約定解除。無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。
1、用人單位和勞動(dòng)者可以先通過協(xié)商的方法來進(jìn)行解除；2、勞動(dòng)者存在過失性辭退情況的，用人單位可以單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者要提前30天通過書面的形式通知單位解除，在試用期內(nèi)提前3天通知單位解除。
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)合同解除的方式有： 1、用人單位和勞動(dòng)者約定解除； 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.11.07 241 -
解除無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。無固定期限勞動(dòng)合同只是說勞動(dòng)合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動(dòng)合同，在這三年里，如果員工出現(xiàn)的
2020.04.13 490
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關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞
2022-03-27 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同解除
1、雙方協(xié)商解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位違法的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
2021-11-20 15,340 -
無固定期限解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三
2022-03-21 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除？
無固定期合同終止，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者提前30天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-19 15,340
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,193 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,139 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17
