在單位加班不知情怎么處理工傷
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1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請(qǐng)加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位不知情 而在單位加班，單位不知情，能否被認(rèn)定為工傷，通常分以下兩種情況： （1）如果該單位沒(méi)有加班審批制度，單位需要拿出證據(jù)證明其已經(jīng)明確阻止過(guò)員工加班，否則在司法實(shí)踐中會(huì)推定為單位對(duì)員工主動(dòng)加班的行為表示默許，則該員工加班受傷容易被認(rèn)定工傷； （2）如果該單位有加班審批制度，且該制度規(guī)定已為員工所知曉，員工若不提前走流程告知單位即私下加班，容易被認(rèn)為屬于員工本人過(guò)錯(cuò)故意，難以被認(rèn)定工傷。
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在單位工作受傷的，可以按照工傷認(rèn)定程序處理。首先，依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工在單位工作受傷的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；然后申請(qǐng)喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。
單位強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位在什么情形下可不支付員工加班工資休息日安排勞動(dòng)者工作可以安排補(bǔ)休的，可不支付員工加班工資。其他情況下都要支付加班工資。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
2020.06.06 126 -
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職工在兩個(gè)單位上班發(fā)生工傷怎么處理根據(jù)當(dāng)時(shí)事發(fā)地點(diǎn)或?qū)?yīng)公司來(lái)商定。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工
2020.01.21 233
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員工在員工加班期間，單位不知情，怎樣才能認(rèn)定傷殘？
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請(qǐng)加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-18 15,340 -
在加班期間受傷，如果在單位不知情的情況下，能否認(rèn)定工傷
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場(chǎng)所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請(qǐng)加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-25 15,340 -
在單位加班怎么算加班工資
如果用人單位安排加班，法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日不能補(bǔ)休的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷
2022-06-18 15,340 -
單位違規(guī)加班，不發(fā)加班費(fèi)怎么處理？
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 2、因此你所說(shuō)的情形，你有權(quán)拒絕加班，或者向
2023-03-29 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)
1,761 2022.04.15
