員工在員工加班期間，單位不知情，怎樣才能認(rèn)定傷殘？
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1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位不知情 而在單位加班，單位不知情，能否被認(rèn)定為工傷，通常分以下兩種情況： （1）如果該單位沒有加班審批制度，單位需要拿出證據(jù)證明其已經(jīng)明確阻止過員工加班，否則在司法實(shí)踐中會推定為單位對員工主動加班的行為表示默許，則該員工加班受傷容易被認(rèn)定工傷； （2）如果該單位有加班審批制度，且該制度規(guī)定已為員工所知曉，員工若不提前走流程告知單位即私下加班，容易被認(rèn)為屬于員工本人過錯(cuò)故意，難以被認(rèn)定工傷。
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單位一般不能辭退拒絕加班的職工。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)；若單位要求加班，可于勞動者協(xié)商，勞動者也有權(quán)拒絕加班。
單位不能辭退工傷員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷認(rèn)定單位不認(rèn)時(shí)單位員工怎么處理工傷認(rèn)定單位不認(rèn)指用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以直接提出工傷認(rèn)定申請；工傷認(rèn)定單位不認(rèn)指用人單位不服工傷認(rèn)定決定，不愿意支付工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.01 190 -
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工該怎么辦根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定：社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取
2020.05.31 225 -
單位能否辭退不加班的員工單位不能辭退不加班的員工。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要延長勞動時(shí)間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商，不能強(qiáng)制加班，更不能因不加班辭退勞動者。如果應(yīng)不加班辭退勞動者，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.16 151
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在加班期間受傷，如果在單位不知情的情況下，能否認(rèn)定工傷
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-25 15,340 -
員工在單位加班期間在公司受傷，工傷認(rèn)定是否有？
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-05-09 15,340 -
加班后，原單位不在場的情況下，員工能認(rèn)定為工傷嗎？
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-21 15,340 -
職工在單位加班期間受傷能認(rèn)定工傷嗎
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認(rèn)定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復(fù)同意，這兩種加班情況受傷均可被認(rèn)定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-17 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
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公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,483 2022.04.17 -
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在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30
