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員工退休的養(yǎng)老保險待遇

2022-04-05 17:49

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2022-04-05回復

按照法律規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡之后,其就不再具有勞動能力,也不再具有勞動的權利和義務,當然其也就不享有勞動法上的權利,其與用人單位之間的關系就不可能是勞動關系。當然,對于無法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者,其合法權益亦應受到法律的保護。如果其無法享受養(yǎng)老保險待遇是由單位造成的,可以要求單位補繳社會保險,如果達到了法定繳費年限,仍可以依法享受養(yǎng)老保險待遇。

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廣東律參律師事務所

實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度?;攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的,按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

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