試用期違法的有哪些內(nèi)容??？
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《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。
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試用協(xié)議的內(nèi)容有： 1、當(dāng)事人。 2、試用權(quán)。 3、技術(shù)披露。 4、試用期。 5、試用費(fèi)。 6、保密和不使用義務(wù)。
關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期有下列規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期等。
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試用協(xié)議的內(nèi)容有哪些試用協(xié)議的內(nèi)容有哪些 試用協(xié)議的內(nèi)容有： 1、當(dāng)事人。 2、試用權(quán)。 3、技術(shù)披露。 4、試用期。 5、試用費(fèi)。 6、保密和不使用義務(wù)。
2020.03.28 180 -
試用期合同需注意哪些內(nèi)容試用期合同需注意下列內(nèi)容：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；用人單位約定的試用期期限不能違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定；以及試用期的工資數(shù)額也要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。
2020.07.13 97 -
試用期的辭退的條件有哪些??？試用期被辭退的條件有： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)
2020.11.19 117
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勞動(dòng)合同法試用期的內(nèi)容有哪些
一、辭職問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期滿后勞動(dòng)者提出辭職，需要提前30日書面通知用人單位。 二、工資問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2022-01-30 15,340 -
試用期違法的行為有哪些？
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-04-02 15,340 -
試用期考核都有哪些內(nèi)容
新員工在試用期間可以了解公司，明確崗位職責(zé)，公司同樣根據(jù)新員工的崗位勝任情況決定是否轉(zhuǎn)正。 一、試用期考核規(guī)定有下面幾種： 工作技能方面：（權(quán)重值：70%） 崗位熟識(shí)度：了解各項(xiàng)工作內(nèi)容，懂得如何合理
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法有哪些關(guān)于試用期的內(nèi)容
在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)： (一)試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 (二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全
2022-04-07 15,340
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期間費(fèi)用具體包括哪些內(nèi)容期間費(fèi)用是企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金以及銷售商品等而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。期間費(fèi)用包括三類： 1、銷售費(fèi)用；企業(yè)在銷售過程中所發(fā)生的費(fèi)用。對(duì)工業(yè)企業(yè)而言，銷售費(fèi)用是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和工業(yè)性勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項(xiàng)
63,525 2022.10.03 -
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著作權(quán)的內(nèi)容有哪些著作權(quán)的內(nèi)容如下： 1、著作人身權(quán)，主要指的是作者通過其個(gè)人的風(fēng)格所創(chuàng)作的作品，依法可以享有并獲得的聲望、名譽(yù)以及維護(hù)作品完整相關(guān)的權(quán)利，通常作者可以終身享有著作人身權(quán)，并且不可以轉(zhuǎn)讓、剝奪或者限制，如果在作者去世之后，該權(quán)利則由其繼承人、
959 2023.01.04 -
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總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些 內(nèi)容有： 1、總經(jīng)理向公司的董事會(huì)負(fù)責(zé)，完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，并將完成情況及時(shí)匯報(bào)給董事會(huì)； 2、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)、政策等； 3、根據(jù)董事會(huì)的要求，建立健全公司的經(jīng)營管理體系并實(shí)施推進(jìn)；
3,280 2022.04.15
