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勞動合同法試用期的內(nèi)容有哪些

2022-01-30 17:53

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2022-01-30回復(fù)

專業(yè)分析:

一、辭職問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,試用期滿后勞動者提出辭職,需要提前30日書面通知用人單位。 二、工資問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 三、維權(quán)方法一般有四種: 1、向當(dāng)?shù)厝嗣?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_tjwyh/">調(diào)解委員會申請調(diào)解 2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴 3、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 4、委托當(dāng)?shù)貏趧臃矫娴穆蓭煷鸀樘幚?/p>

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

關(guān)于勞動合同的試用期有下列規(guī)定:勞動合同期限在三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期等。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

關(guān)于勞動合同試用期的規(guī)定:試用期最長不得超過六個月;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以及勞動合同中僅約定試用期的,該期限為勞動合同的期限。

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