超過一年不發(fā)工資
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拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。如果數(shù)額較大，影響惡劣，應(yīng)當(dāng)按照《刑法》進行處罰。
根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定以及工資支付暫行條例的規(guī)定，工資最晚是次月發(fā)放，一般來說工資應(yīng)當(dāng)至少每月發(fā)放一次，一般來說沒有明確規(guī)定不能夠超過次月10號發(fā)工資。有的地方會規(guī)定，不能晚于第2個月的10號前發(fā)工資。
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拖欠工資超過一年期間扣工資被拖欠工資后，期間員工有持續(xù)采取向老板追償，或向有關(guān)部門尋求救濟幫助，或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時效可以重新計算，并可以申請仲裁向老板追償。
2020.11.08 339 -
欠工資超過一年能起訴一般情況下可以起訴。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日
2020.10.27 384
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公司超過一年不發(fā)工資
既然快一年了，那么就需要馬上申請勞動仲裁進行維權(quán)，否則過了仲裁的時效性，就比較難維權(quán)。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動
2022-03-22 15,340 -
超過一個月不發(fā)工資的
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之
2022-04-18 15,340 -
超過退休年齡可以不發(fā)工資嗎
勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系。如果單位愿意繼續(xù)留用本人也同意的，那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同（不是勞動合同，原勞動者已經(jīng)不具備簽訂勞動合同的主體資格
2022-03-22 15,340 -
工資超過多少天不發(fā)？
工資超過約定的發(fā)工資時間是違法的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資是違法的。拖欠勞動工資一般屬于民事糾紛，可以由勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2021-11-02 15,340
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工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道
1,978 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
