勞動仲裁和勞動爭議調解是前置程序嗎
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勞動爭議仲裁調解程序是： 1.對爭議事項展開細致調查，了解事實真相； 2.調委會主任召集雙方主持調解會議，簡易爭議可由一至二名調解員進行調解； 3.應聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎上，依據有關法律、政策，提出調解意見，促使雙方自愿達成協(xié)議； 4.經調解達成協(xié)議，制作調解協(xié)議書，雙方自覺履行。
雙方當事人在申請仲裁后，應當選定仲裁委員，在仲裁開始前應當先進行仲裁調解，如果經過仲裁調解后，雙方當事人就爭議的實體權利、義務達成協(xié)議和解的，制作調解書并簽收送達。如果雙方之間的調解不成功的話，應該進行仲裁。
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2021勞動爭議調解仲裁程序雙方當事人在申請仲裁后，應當選定仲裁委員，在仲裁開始前應當先進行仲裁調解，如果經過仲裁調解后，雙方當事人就爭議的實體權利、義務達成協(xié)議和解的，制作調解書。在一方當事人不按照調解書履行義務時，另一方當事人可因該仲裁調解書申請法院強制執(zhí)行。如果
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調解單位申請調解，如不愿調解、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
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