2020年國務(wù)院產(chǎn)假規(guī)定
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至 14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
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國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
婚假一般在1-3天左右。夫妻雙方結(jié)婚時不在一個地方的，應(yīng)另外給予路程假。因此婚假我們通常按最長3天計算。但各地根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，會在法定婚假的基礎(chǔ)上相應(yīng)增加婚假的天數(shù)，比如北京和上海，在法定婚假基礎(chǔ)上，額外增加了7天假期。再婚的勞動者，只要再婚雙方之間的結(jié)合是合法有效的婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位并無不同。因此員工再婚的，同樣也可享受帶薪婚假。
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2020年國家規(guī)定產(chǎn)假多少天2020國家規(guī)定的產(chǎn)假一般是98天，包括女職工產(chǎn)前休假的15天。若女職工在生產(chǎn)過程難產(chǎn)，則可延長15天，若女職工生育了多胞胎，則每多生一個小孩，可延長15天產(chǎn)假。除此之外，女職工若不慎流產(chǎn)，也可休產(chǎn)假。懷孕不滿4個月而流產(chǎn)的女職工享15天產(chǎn)
2021.03.25 3,233 -
國家規(guī)定產(chǎn)假多少天2020年國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.02.25 223 -
產(chǎn)檢假規(guī)定2020年規(guī)定產(chǎn)檢假是計算在勞動時間內(nèi)的，屬于帶薪假，在其女職工懷孕第1—6個月期間，可享受1天產(chǎn)檢假期，懷孕第6或者7個月，每月1天產(chǎn)檢假；懷孕8個月，每月2天產(chǎn)檢假；懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
2020.11.21 601
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2020年產(chǎn)假國家規(guī)定
女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的，每多一個增加15天，用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假另行規(guī)定，但不得低于法定標準，如果有特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以
2022-03-19 15,340 -
2020年陪產(chǎn)假國家規(guī)定
各地陪產(chǎn)假規(guī)定：“領(lǐng)取《獨生子女證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天”。四川：晚育護理假10天第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，
2022-03-14 15,340 -
2020年二胎產(chǎn)假國家規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。那么，符合政策“單獨”生二孩的
2022-03-15 15,340 -
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國務(wù)院帶薪年假規(guī)定職工2017年度享有3天年休假。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施法》的規(guī)定，職工累計工作年限滿一年以上的，享受帶薪年休假，年休假按照公歷年度計算。職工
2022-08-11 15,340
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,308 2021.03.24
