怎么計(jì)算勞動(dòng)仲裁過(guò)程中加班費(fèi)
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首先，勞動(dòng)關(guān)系成立，約定的工作時(shí)間不能算加班費(fèi)，無(wú)論這個(gè)時(shí)間約定在白天還是完上。 其次，仲裁對(duì)9月的加班費(fèi)不受理，但在法院應(yīng)沒(méi)有超過(guò)失效，法院會(huì)受理的。 再次，對(duì)9、10月的加班工資，在證據(jù)確鑿的情況下，按規(guī)定仲裁庭應(yīng)裁決支付加班費(fèi)。公司與員工之間就加班費(fèi)由約定從約定，沒(méi)有就根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定支付，你可以去查閱勞動(dòng)法上對(duì)此的詳細(xì)規(guī)定。 很抱歉，由于這一陣忙，現(xiàn)在才給你會(huì)話
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在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，加班費(fèi)的算法如下： 1、計(jì)算總加班時(shí)間； 2、按照勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時(shí)加班工資； 3、用總加班時(shí)間乘以小時(shí)加班工資得出總加班費(fèi)。
勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)怎么算勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)計(jì)算的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作
2020.09.21 723 -
加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及
2020.12.04 757 -
勞動(dòng)仲裁過(guò)程中怎么收費(fèi)？勞動(dòng)糾紛的仲裁是不必支付仲裁費(fèi)用的，我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
2020.01.24 132
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勞動(dòng)仲裁中加班費(fèi)怎么計(jì)算？
這個(gè)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)計(jì)算是月工資金額除以21.75天，即為日工資金額，再以日工資金額乘以實(shí)際工作天數(shù)就是勞動(dòng)者的應(yīng)得工資金額。
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)怎么計(jì)算
首先，勞動(dòng)關(guān)系成立，約定的工作時(shí)間不能算加班費(fèi)，無(wú)論這個(gè)時(shí)間約定在白天還是完上。 其次，仲裁對(duì)9月的加班費(fèi)不受理，但在法院應(yīng)沒(méi)有超過(guò)失效，法院會(huì)受理的。 再次，對(duì)9、10月的加班工資，在證據(jù)確鑿的情況
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中加班費(fèi)是怎么計(jì)算的
勞動(dòng)仲裁關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算問(wèn)題，在相關(guān)的法律中是有規(guī)定的。 1、按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，每天工作時(shí)間一般為8個(gè)小時(shí)，超過(guò)部分為加班時(shí)間，單位應(yīng)支付加班費(fèi)。 2、工資一般按月計(jì)算，如果雙方約定按照天數(shù)計(jì)算，
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁過(guò)程中加班工資怎么算的
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申
2022-07-27 15,340
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勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17 -
01:13
工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)一般來(lái)說(shuō)需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21 -
01:53
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程怎么走申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下： 1、提交申請(qǐng)書(shū)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將
1,432 2022.11.21
