公司催薪情況證明
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
需要在這兩種的前提下才可以降薪： 1、職工在嚴重違犯單位的規(guī)定的情況下是允許依法進行降職降薪的，企業(yè)私自給職工減少薪資是不合乎法令的； 2、如果職工連續(xù)3個月沒有達到指標，并符合公司薪資管理規(guī)章，是可以對其薪水待遇進行降級。但如果沒有上面的情況，企業(yè)要調(diào)整職工工資，是需和其商量后并得到同意后，才可以的。
-
什么情況下公示催告？有下列情況時需要公示催告： 1、申請主體必須是按照規(guī)定可以背書轉(zhuǎn)讓的票據(jù)持有人即票據(jù)被盜、遺失、滅失前的最后持有人。 2、申請的原因必須是可以背書轉(zhuǎn)讓的票據(jù)被盜、遺失或滅失，且利害關(guān)系人處于不明狀態(tài)，對其他事項申請公示催告必須有法律的明文規(guī)
2020.03.26 154 -
公司賬戶解凍情況說明請求事項： 1、請求撤銷凍結(jié)裁定； 2、請求解除對申請人財產(chǎn)的查封、凍結(jié)措施； 3、請求責令原告賠償申請人因此而受到的損失。寫明具體的事實與理由，被執(zhí)行人履行義務的情況。解凍后，其存款和物資仍可正常使用。存款凍結(jié)可能是全部凍結(jié)，也可能是部分
2020.12.13 1,356 -
什么情況下公司停薪留職合法勞動法如今已廢除停薪留職。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務的合同。停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待
2020.11.15 681
-
催薪公司怎么辦理催薪證明
正式員工在討薪之前應該收集在單位勞動的信息：勞動合同、單位內(nèi)部勞動紀律、單位人員聯(lián)系表、門卡、工作服、勞動過程中的照片、工資發(fā)放記錄（如果是銀行代發(fā)，可以向開戶行請求打印對賬單并要求加蓋銀行印章）、單
2022-05-05 15,340 -
公司催薪怎么證明
正式員工在討薪之前應該收集在單位勞動的信息：勞動合同、單位內(nèi)部勞動紀律、單位人員聯(lián)系表、門卡、工作服、勞動過程中的照片、工資發(fā)放記錄（如果是銀行代發(fā)，可以向開戶行請求打印對賬單并要求加蓋銀行印章）、單
2022-03-21 15,340 -
公司催薪該如何寫證明？
正式員工在討薪之前應該收集在單位勞動的信息：勞動合同、單位內(nèi)部勞動紀律、單位人員聯(lián)系表、門卡、工作服、勞動過程中的照片、工資發(fā)放記錄（如果是銀行代發(fā)，可以向開戶行請求打印對賬單并要求加蓋銀行印章）、單
2022-04-04 15,340 -
收到公司催薪證明怎么辦理
正式員工在討薪之前應該收集在單位勞動的信息：勞動合同、單位內(nèi)部勞動紀律、單位人員聯(lián)系表、門卡、工作服、勞動過程中的照片、工資發(fā)放記錄（如果是銀行代發(fā)，可以向開戶行請求打印對賬單并要求加蓋銀行印章）、單
2022-04-10 15,340
-
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,332 2022.05.11 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,221 2022.04.17
