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催薪公司怎么辦理催薪證明

2022-05-05 19:01

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2022-05-05回復

專業(yè)分析:

正式員工在討薪之前應該收集在單位勞動的信息:勞動合同、單位內部勞動紀律、單位人員聯系表、門卡、工作服、勞動過程中的照片、工資發(fā)放記錄(如果是銀行代發(fā),可以向開戶行請求打印對賬單并要求加蓋銀行印章)、單位內部與員工簽訂的工資提成方式、業(yè)績表、工資條、領款(領料)單、2個以上工友書面證明(同時要留下工友身份證復印件、聯系方式)。以及其他你能收集到能證明你在本單位上班的所有信息,采取照像、復印等方式均可。

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1、對于態(tài)度較好的欠款單位采取“先禮后兵”政策,先給予一定的寬限期,待寬限期滿后仍無還款跡象的單位,再進行訴訟等行動。 2、對于長期拖欠款,無任何還款誠意的“老賴”,不能心存任何僥幸,應立即進行訴前財產“偵察”,對于有償還能力的應立即進行訴訟,以確保全額收回欠款。 3、對于即將超過訴訟時效的單位,馬上準備采取法律措施進行催討,如:簽發(fā)律師函,進行仲裁或訴訟。而對于已經超過訴訟時效的單位,應立即設法進行補救。 4、對于那些由于公司內人員造成的欠款,首先從內部制度上和嚴格管理上消除此類欠款的繼續(xù)發(fā)生,同時采用適當的公司內部制度和法律手段敦促該項欠款的積極回收。 5、在執(zhí)行過程中對被執(zhí)行人的到期債權予以強制執(zhí)行。

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