勞動(dòng)合同解除后檔案該如何處理
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解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開具離職證明。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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解除勞動(dòng)合同后檔案的處理當(dāng)時(shí)是：如果尚未找到新單位的，可將檔案放在當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行幕蛘呷瞬攀袌?chǎng)來辦理托管；如果及時(shí)找到新單位的，則可由原單位為其轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系至新單位。
如果單位是直接為我們保管檔案的，找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。如果單位將檔案委托在人才市場(chǎng)保管的，需要人才市場(chǎng)去把檔案由委托報(bào)關(guān)轉(zhuǎn)為個(gè)人委托保管。換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)市場(chǎng)，重新辦理托管就可以了。其實(shí)這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時(shí)比較有用。單位的人力資源部門都會(huì)有專門的員工來負(fù)責(zé)員工檔案方面的問題，他們一般都會(huì)幫忙辦理，但是有些的公司也會(huì)要求自己辦理，這時(shí)候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位。如果沒有，相關(guān)部門建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。
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解除三方后檔案該如何處理毀約三方協(xié)議之后檔案需要及時(shí)改派、轉(zhuǎn)出。可以要回原來簽署的各聯(lián)三方協(xié)議,讓原來的簽約單位給出具一份解約函,協(xié)議上沒有違約金內(nèi)容可以不予賠償,但是必須跟公司協(xié)商解決。如果用人單位要求繳納違約金,需要繳納不超過5000元的違約金,然后回到學(xué)校申
2021.01.06 152 -
解除勞動(dòng)合同后如何處理解除勞動(dòng)合同的賠償： （1）違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金； （2）與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （3）過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除勞動(dòng)合同證明怎么開
2023.06.09 142 -
解除三方后檔案應(yīng)該如何處理毀約三方協(xié)議之后檔案需要及時(shí)改派、轉(zhuǎn)出?？梢砸卦瓉砗炇鸬母髀?lián)三方協(xié)議,讓原來的簽約單位給出具一份解約函,協(xié)議上沒有違約金內(nèi)容可以不予賠償,但是必須跟公司協(xié)商解決。如果用人單位要求繳納違約金,需要繳納不超過5000元的違約金,然后回到學(xué)校申
2021.01.08 126
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解除勞動(dòng)合同后檔案如何處理
解除勞動(dòng)合同后,可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù),有新工作單位的,可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位,沒有新單位的,一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收
2022-08-23 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同檔案？
工作滿一年無故裁員。勞動(dòng)仲裁已判，公司不服上訴 1、上訴多出一個(gè)證據(jù)：簽訂集體合同，只有主管簽字，我并沒簽過。偽造的。怎么絆倒這個(gè)證據(jù)！ 2、還有告我已經(jīng)工作超過一個(gè)月也沒提出簽訂合同，默認(rèn)員工自愿留
2023-07-29 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后檔案怎么處理？
如果勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位解除了勞動(dòng)合同，原單位已經(jīng)解散，勞動(dòng)者的檔案丟失，致使到了退休年齡無法退休，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)，哪里應(yīng)當(dāng)有備份或者移交的檔案。 法律鏈接：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》.第
2022-04-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后如何辦理檔案轉(zhuǎn)移
1、檔案轉(zhuǎn)移的方法是：由個(gè)人向人才流動(dòng)服務(wù)中心提出申請(qǐng)，出具本人與原單位解除行政隸屬關(guān)系的文件(如辭職批文)，然后辦理委托人事代理手續(xù)。由人才流動(dòng)服務(wù)中心向你原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)
2023-05-13 15,340
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解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,202 2022.04.17 -
01:16
解除合同后合同怎么處理解除合同之后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就此結(jié)束，就不會(huì)再涉及合同的處理。但是需要注意的是，我國(guó)合同法第98條規(guī)定了，合同的權(quán)利義務(wù)終止之后，就是合同已經(jīng)被解除之后，并不會(huì)影響合同中有關(guān)結(jié)算和清理的條款的效力。換句話說，如果合同中訂立了結(jié)算或者清理
2,011 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
