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解除勞動合同后檔案怎么處理?

2022-04-13 08:55

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如果勞動者已經(jīng)和用人單位解除了勞動合同,原單位已經(jīng)解散,勞動者的檔案丟失,致使到了退休年齡無法退休,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)關(guān),哪里應(yīng)當(dāng)有備份或者移交的檔案。 法律鏈接:《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》.第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被勞教、勞改,原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的,其檔案由原所在單位保管。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果單位是直接為我們保管檔案的,找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。如果單位將檔案委托在人才市場保管的,需要人才市場去把檔案由委托報關(guān)轉(zhuǎn)為個人委托保管。換了公司之后,拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場,重新辦理托管就可以了。其實這種檔案的轉(zhuǎn)托管手續(xù)在異地辦理工作時比較有用。單位的人力資源部門都會有專門的員工來負(fù)責(zé)員工檔案方面的問題,他們一般都會幫忙辦理,但是有些的公司也會要求自己辦理,這時候就要到社保局去咨詢具體的辦理方式了。辭職后馬上有新的接收單位,可直接將檔案、勞動關(guān)系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位。如果沒有,相關(guān)部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

解除勞動合同后檔案是可以移交到勞動局的。

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