被公司開除沒有社保怎么賠償?
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看單位解雇理由，按勞動合同法第39條解雇的，沒補償金，但是可以拿解除勞動合同證明去社保局辦理完失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金 按勞動合同法其他規(guī)定解雇的，補償8個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準，同時可以去社保局辦理完失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金
被公司開除一般情況下時有賠償?shù)?，如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定開除員工的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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被公司開除有沒有賠償金1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
2020.01.18 197 -
被公司開除有賠償么被公司開除了是否有賠償，除以下幾種情況沒有賠償外，其他都可要求進行相應的賠償： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他
2020.10.02 480 -
公司沒有社保怎么賠償公司沒買社保，大理州可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.01 229
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被公司開除沒有買社保怎么賠償
若被該公司解雇的，可要求該公司支付經(jīng)濟補償金。在該單位工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。 申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可要求該公司補繳納
2022-05-06 15,340 -
被公司開除有沒有賠償
1、公司違法或者無故開除，是有賠償?shù)摹?2、依照我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 3、根據(jù)《中華人民共和國勞動
2023-03-14 15,340 -
我公司被開除有沒有賠償
被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動局出面解決。 1、“開除”員工，按現(xiàn)行法律來說就是解除勞動合同。 2、員工離職時，用工單位應該給員工結(jié)算工資。 3、對于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合
2022-07-09 15,340 -
有社保被公司開除會怎么樣
公司開除員工，是跟社保是沒有什么關(guān)系的，不會存在賠社保的問題。如果勞動者沒有嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位辭職和開除勞動者，就屬于違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或要求賠償。社會保險轉(zhuǎn)移流程
2022-04-20 15,340
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00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,960 2022.05.11 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,912 2022.04.15 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,989 2022.05.21
