勞動合同是從工資里扣還是從工資里扣
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勞動押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動雙方簽訂的勞動合同中涉及到勞動者的工資，勞動者的應(yīng)發(fā)工資和實際發(fā)放的工資進行對比可以識別相關(guān)的費用扣除?！秳趧雍贤ā返谑藯l各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
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社保是從工資里扣嗎？社保是社保，工資是工資。社保不會從工資里扣，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。
2020.09.19 966 -
五險是從工資里扣嗎是的，養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險個人繳費比例為基數(shù)的8%，單位繳費比例為基數(shù)的19%。醫(yī)療保險，醫(yī)療保險個人繳費比例為基數(shù)的2%，單位繳費比例為基數(shù)的10%.失業(yè)保險，失業(yè)保險個人繳費比例為基數(shù)的0.2%，單位繳費比例為基數(shù)的0.8%。
2020.08.13 623 -
社保是不是從工資里扣社保是從工資里扣。社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。 社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納
2022.07.02 2,200
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勞動合同，勞務(wù)押金是從工資里扣還是從工資里扣
勞動押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動雙方簽訂的勞動合同中涉及到勞動者的工資，勞動者的應(yīng)發(fā)工資和實際發(fā)放的工資進行對比可以識別相關(guān)的費用扣除?！秳趧雍贤ā返谑藯l各級勞動行政部門有權(quán)
2022-04-12 15,340 -
是從工資里扣還是從工資里扣
勞動押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動雙方簽訂的勞動合同中涉及到勞動者的工資，勞動者的應(yīng)發(fā)工資和實際發(fā)放的工資進行對比可以識別相關(guān)的費用扣除?！秳趧雍贤ā返谑藯l各級勞動行政部門有權(quán)
2022-04-07 15,340 -
請問勞動者押金是從工資里扣還是從工資里扣
勞動押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動雙方簽訂的勞動合同中涉及到勞動者的工資，勞動者的應(yīng)發(fā)工資和實際發(fā)放的工資進行對比可以識別相關(guān)的費用扣除?！秳趧雍贤ā返谑藯l各級勞動行政部門有權(quán)
2022-04-13 15,340 -
請問往勞務(wù)押金是從工資里扣，還是從工資里扣？
勞動押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動雙方簽訂的勞動合同中涉及到勞動者的工資，勞動者的應(yīng)發(fā)工資和實際發(fā)放的工資進行對比可以識別相關(guān)的費用扣除?！秳趧雍贤ā返谑藯l各級勞動行政部門有權(quán)
2022-04-13 15,340
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00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,753 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,580 2022.05.11
