用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。單位現(xiàn)行的通常做法是以一定的特殊福利作為對(duì)價(jià)，要求員工為其服務(wù)一定的年限，并將服務(wù)期作為勞動(dòng)合同或其他相關(guān)合同的內(nèi)容予以確定。特殊待遇包括：住房資助、員工發(fā)展培訓(xùn)、出資招用、大額個(gè)人費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、商業(yè)保險(xiǎn)、旅游度假資助等。單位作出這些投入的目的是為了挽留員工，但若員工未履行服務(wù)期義務(wù)，這些投入就被視為實(shí)際損失。由于特殊待遇和服務(wù)期約定往往會(huì)對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)較大的影響，員工在做出是否接受特殊待遇并受服務(wù)期約束的選擇時(shí)，應(yīng)慎重考慮。一旦員工接受了單位提供的特殊待遇后違反服務(wù)期義務(wù)提前解約，則單位可以依法在要求其支付違約金或進(jìn)行賠償中選擇一項(xiàng)權(quán)利行使。