爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭的程序是怎么樣的
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仲裁開(kāi)庭的現(xiàn)場(chǎng)與法庭開(kāi)庭相類似，具體由仲裁法規(guī)定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)： （一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關(guān)系的； （三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的； （四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書(shū)面方式通知當(dāng)事人。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開(kāi)庭程序：組成仲裁庭；仲裁員回避；將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；庭審階段；庭審辯論階段；仲裁裁決作出前調(diào)解；為達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，作出仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的開(kāi)庭程序： 1、由書(shū)記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律; 2、首席仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員、書(shū)記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由; 3、聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯; 4、仲裁員以詢問(wèn)方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn); 5、根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)，當(dāng)庭再行調(diào)解; 6、不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭合議并做出裁決; 7、仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的開(kāi)庭程序1、由書(shū)記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律； 2、首席仲裁員宣布開(kāi)庭、宣布仲裁員、書(shū)記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由； 3、聽(tīng)取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的
2020.08.18 205 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的程序(一)由書(shū)記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律； (二)首席仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員、書(shū)記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由； (三)聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯； (四)
2020.12.23 437 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的開(kāi)庭程序是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的開(kāi)庭程序： 1、書(shū)記員應(yīng)當(dāng)查明雙方、代理人及有關(guān)人員是否出庭，并宣布仲裁庭紀(jì)律； 2、首席仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員、書(shū)記員名單，告知當(dāng)事人上訴，辯護(hù)權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案件原因； 3、聽(tīng)取申訴人的上訴和被訴
2022.06.17 390
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開(kāi)庭的程序是怎樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
仲裁庭開(kāi)庭審理的程序： 1、由書(shū)記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律； 2、仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員、書(shū)記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的開(kāi)庭程序n n勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的開(kāi)庭程序是怎么樣的
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是根據(jù)“一案一庭”的原則，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)一定程序選擇出來(lái)的仲裁員組成的專門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的機(jī)構(gòu)，亦稱勞動(dòng)仲裁庭。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的開(kāi)庭程序根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》仲
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開(kāi)庭審理的程序是怎樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭程序是什么
仲裁庭開(kāi)庭審理的程序： 1、由書(shū)記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律； 2、仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員、書(shū)記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭程序是怎樣的
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭5日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭3日前請(qǐng)
2022-03-15 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,986 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,004 2022.05.11
