勞動爭議勞動仲裁開庭程序是怎樣的
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仲裁開庭的現(xiàn)場與法庭開庭相類似，具體由仲裁法規(guī)定。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請： （一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的； （二）與本案有利害關系的； （三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的； （四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。 勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。
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1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； 2、首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由； 3、聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯； 4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，仲裁庭調查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調查筆錄、勘驗筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權利和義務。當事人對自己的主張有舉責任和義務； 5、首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當事人要求重新進行調查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定； 6、根據(jù)當事人的意見，當庭再行調解；當庭達成調解協(xié)議的，應由雙方當事人在調解協(xié)議上簽字。仲裁委員會應當根據(jù)雙方達成的調解協(xié)議制作調解書送達當事人。
勞動爭議仲裁的開庭程序： 1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律; 2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由; 3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯; 4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并征詢雙方當事人的最后意見; 5、根據(jù)當事人的意見，當庭再行調解; 6、不宜進行調解或調解達不成協(xié)議時，應及時休庭合議并做出裁決; 7、仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決。
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