勞動仲裁開庭程序勞動爭議訴訟法規(guī)定開庭審理程序是怎樣的
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仲裁庭的開庭程序一般包括開庭前準備、開庭調查、開庭辯論、調解、開庭終結五個步驟。 (1)在開庭前，由首席仲裁員或獨任仲裁員查明當事人是否到庭;告知當事人的權利和義務;宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員，詢問當事人是否申請回避;以及宣布開庭紀律。 (2)開庭凋查，首先由申請人提出仲裁請求，被申請人進行答辯、提出反請求;其次，根據(jù)申請和答辯，查清爭議發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過及爭議的主要焦點;然后，就雙方當事人提供的或仲裁庭收集的證據(jù)進行調查。 (3)開庭辯論，一般的辯論順序是：先由雙方當事人及其代理人個別向仲裁庭陳述其意見，然后由雙方當事人及代理人就爭議問題互相進行辯論。辯論終結時，雙方當事人陳述最后意見。 (4)調解。仲裁庭在作出裁決前，可以根據(jù)當事人意愿先行調解，調解可以在仲裁庭主持下進行，也可以由雙方當事人自行和解。當事人不愿意調解的，仲裁庭則不進行調解。 (5)開庭終結。開庭終結時，當事人閱讀開庭筆錄，并在筆錄上簽宇。仲裁庭成員也應在筆錄最后一頁簽字。
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1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； 2、首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由； 3、聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯； 4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，仲裁庭調查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調查筆錄、勘驗筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權利和義務。當事人對自己的主張有舉責任和義務； 5、首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當事人要求重新進行調查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定； 6、根據(jù)當事人的意見，當庭再行調解；當庭達成調解協(xié)議的，應由雙方當事人在調解協(xié)議上簽字。仲裁委員會應當根據(jù)雙方達成的調解協(xié)議制作調解書送達當事人。
勞動爭議仲裁的開庭程序： 1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律; 2、首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由; 3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯; 4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并征詢雙方當事人的最后意見; 5、根據(jù)當事人的意見，當庭再行調解; 6、不宜進行調解或調解達不成協(xié)議時，應及時休庭合議并做出裁決; 7、仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決。
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