1、你好，你咨詢的是勞動(dòng)爭議的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，是受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的。2、雖然你在試用期，但是用人單位也是不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果用人單位要辭退你，是必須符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定3、也就是說只有你作為勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)則制度等情形時(shí)，用人單位才能辭退你的，而且需要用人單位舉證；同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位還要征求工會(huì)的意見。這才是用人單位合法的解除勞動(dòng)關(guān)系的法定理由和途徑。4、如不符合上述條件和程序而用人單位辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是恢復(fù)你的工作，你也可以選擇要求用人單位支付賠償金；5、用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；6、你只工作了十二天，用人單位是應(yīng)當(dāng)向你支付一個(gè)月工資的賠償金的。7、同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照你的實(shí)際工作時(shí)間支付工資的，否則違反了《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定。8、但是，你由于工作不到一個(gè)月，由于用人單位繳納保險(xiǎn)的期限是在一個(gè)月內(nèi)辦理的，因此，你不好要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)的。6、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。7、你可以要求單位安排你休年休假，如果單位到時(shí)候不安排你休的，你可以據(jù)此主張年休假工資。