加班費(fèi)仲裁流程
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。rn你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過(guò)的證明材料，也包括人證。rn一般仲裁在受理立案后45天完成，開(kāi)庭,后一個(gè)月左右出裁決書(shū)。rn
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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加班費(fèi)仲裁時(shí)效加班費(fèi)是勞動(dòng)者休息權(quán)利受影響而可主張的補(bǔ)償，此與勞動(dòng)者基于正常工作時(shí)間提供腦力或體力勞動(dòng)后支付的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于同種性質(zhì)的費(fèi)用。因此，對(duì)于加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于仲裁的時(shí)效期間為一年的規(guī)定。
2020.07.04 203 -
仲裁加班費(fèi)可以仲裁幾年的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
2020.10.11 277 -
加班不給加班費(fèi)可以勞動(dòng)仲裁用人單位強(qiáng)制加班不合法，勞動(dòng)者可以拒絕，必要時(shí)報(bào)警、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
2020.02.21 378
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加班費(fèi)仲裁
往具體來(lái)講，加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，因用人單位不支付加班費(fèi)而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理解決。 因加班費(fèi)爭(zhēng)議而提起勞動(dòng)仲裁的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，可在知道損害時(shí)起兩年內(nèi)提起，當(dāng)
2022-03-22 15,340 -
加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁
你可以要求公司支付加班工資，但是你需要證明加班事實(shí)存在（若超過(guò)兩年的，你還需要證明超過(guò)兩年的時(shí)間段內(nèi)未付加班費(fèi)）。另外，你還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自08年1月1日開(kāi)始，每滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-01-29 15,340 -
加班費(fèi)怎么仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最晚離職后一年內(nèi)申請(qǐng)除了勞動(dòng)合同、工資條，你還要提供加班時(shí)間的證據(jù)，出勤卡或者加班單之類(lèi)，至少要提供單位保留這些資料的證據(jù)，仲裁時(shí)要求單位出示加班工資，平時(shí)工作日下班后加班，按工資的15
2022-04-15 15,340 -
公司加班不給加班費(fèi)怎么辦, 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的
用人單位安排勞動(dòng)者加班的，不支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、
2022-03-03 15,340
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勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,984 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請(qǐng)人或者其代理律師查詢，了解被申請(qǐng)人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫(xiě)強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
2,989 2022.04.17 -
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怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,028 2022.04.17
