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關(guān)于未簽訂勞動合同法律依據(jù)

2023-03-18 14:13

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2023-03-18回復(fù)

勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

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1、首先,提出仲裁請求,也就是想要的結(jié)果或者賠償。然后陳述一下事實和理由,也就是提出這個請求的原因和時間經(jīng)過,對應(yīng)的被告也要根據(jù)申訴人的陳述作出被告方的陳述,一般都是堅持開庭前的決定,如果不堅持,在開庭前也就和解了。 2、其次,仲裁委員會專門針對申訴人提出一些問題,按照問題回答就可以。 3、然后,雙方舉證階段,就是把能證明自己理由的證據(jù)一個個拿出來交給仲裁員,交完之后,對方質(zhì)證,就是看對方的證據(jù),一個個確定是否真實或者對證據(jù)指明的項提出異議。 4、最后,仲裁員會再問要不要庭上調(diào)解,雙方同意互相的調(diào)解方案就相當(dāng)于這事了解了,不同意就等著仲裁員當(dāng)庭宣判或者一周內(nèi)給下仲裁通知。

張神兵律師

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交警網(wǎng)站的局長郵箱。對交警執(zhí)法不滿而投訴是可以的,不過需要有足夠的證據(jù)。取證:錄像、錄音或者是證人、證詞。另外遇到交警態(tài)度惡劣,一定要學(xué)會控制自己的情緒。對方態(tài)度不好,你也很生氣,你也很惡劣的對待交警,相信只會讓事態(tài)朝壞的方面發(fā)展,事情也會發(fā)展得越來越不可收拾,所以在交警態(tài)度不好的時候,你要學(xué)會控制自己的情緒,不要讓事態(tài)擴大升級。

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