兩者存在如下區(qū)別：rn1．雙方當(dāng)事人之間法律地位不同。rn在雇傭法律關(guān)系中，雇主和雇員之間是平等的民事主體，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，雇員僅在雇傭工作的范圍內(nèi)聽(tīng)取雇主的指示，開(kāi)展雇傭活動(dòng)，除此之外，雇員不受雇主的任何管理和約束，其地位比勞動(dòng)者更加獨(dú)立和自主，其可以在不影響雇傭工作的情況下自主決定同時(shí)為不同的雇主提供勞務(wù)，或先后為不同的雇主提供勞務(wù)，雇主對(duì)此無(wú)權(quán)干涉。rn在勞動(dòng)法律關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間存在隸屬關(guān)系，是管理和被管理的關(guān)系，勞動(dòng)者是用人單位的一員，需要遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安排、支配和管理。除用人單位同意以及《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的非全日制用工外，勞動(dòng)者不得同時(shí)與兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)用工關(guān)系。rnrn2.受?chē)?guó)家強(qiáng)制干預(yù)的程度不同。rn國(guó)家以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)合同的某些條款，對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行干預(yù)。而雇傭合同的當(dāng)事人在合同內(nèi)容的約定上具有較大的自由協(xié)商余地，當(dāng)事人在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，可以自由協(xié)商確定合同的內(nèi)容。rn3．建立法律關(guān)系的形式要求不同。rn雇傭合同的形式可以是書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。因此，雇主可以和雇員簽訂書(shū)面的合同，也可以不簽訂書(shū)面合同。rn勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書(shū)面的合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。rn4．購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)不同。rn在雇傭法律關(guān)系中，雇主和雇員是兩個(gè)地位平等的主體。在我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定中，沒(méi)有雇主必須為雇員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，因此，雇主無(wú)需為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。rn根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，否則，用人單位須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，在勞動(dòng)法律關(guān)系中，為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。rn5．工作中發(fā)生傷亡時(shí)賠償?shù)囊罁?jù)及賠償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任不同。rn在雇傭法律關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，因其增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償上述相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。rn在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償數(shù)額，享受相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位此前按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇，所需費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位須按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用。rn6．發(fā)生爭(zhēng)議的處理方式不同。rn在雇傭法律關(guān)系中，雇主和雇員發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商未能解決時(shí)，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴；如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。rn在勞動(dòng)法律關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商未能解決時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴等，當(dāng)事人也可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同時(shí)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)于侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位進(jìn)行警告、罰款等行政處罰。rn7.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律不同。rn雇傭合同的雙方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系是平等主體之間的普通民事法律關(guān)系，適用《民法通則》、《合同法》等規(guī)范平等主體之間權(quán)利義務(wù)的相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和制度。rn勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等與勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章和制度。rnrn