二者是兩種不同的法律關(guān)系,其間沒有包含關(guān)系.勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別: 1：從主體范圍來看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是用工單位。 2：用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間有行政隸屬關(guān)系，有管理與被管理關(guān)系，勞動者必須在高層服務(wù)以用人單位的情形下進(jìn)行；在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督，管理和支配，用人單位的各項概率制度對勞動者通常不具有約束力。但人身的依附程度及有前者這般強(qiáng)烈，勞動者在實際工作中有時也具有相對獨立的一面。 3：用工單位對勞動力是否享有支配權(quán)。勞動關(guān)系中用工單位享有勞動力支配權(quán)，小工在為用人單位服務(wù)的同時，一般不能再為其他單位服務(wù)，而雇傭關(guān)系中勞動者可身兼數(shù)職，今天為這個廠搬運，明天可為那個廠挑貨。 4：從生產(chǎn)資料的占有狀況來看，雇傭關(guān)系中，雇工一般占有生產(chǎn)資料，而勞動關(guān)系中，用工一方是生產(chǎn)資料的代表者或所有者，勞動者本身不占有生產(chǎn)資料。 5：從權(quán)利義務(wù)實現(xiàn)途徑來看，雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)成果之給付，而勞動關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程。如木工受他人雇傭制作家具，菜販按時向飯店供貨等，雖然也與勞動相聯(lián)系，但主體間的權(quán)利義務(wù)只決定于勞動的成果，并不涉及實現(xiàn)勞動過程問題，權(quán)利和義務(wù)的發(fā)生與勞動過程無關(guān)。 6：勞動人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖。例如鞋廠招做鞋底長工，一般讓小工準(zhǔn)備長做，招用臨時撤資工就不同，臨時搬貨工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成勞動關(guān)系，雇傭關(guān)系中勞務(wù)人員具有臨時性。