職工年休假是保險(xiǎn)年限還是工齡
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職工享受年休假，是根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定的，而不是根據(jù)繳納社會保險(xiǎn)的年限確定的。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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年假一般都是按入職日期的周年計(jì)算，也就是說從入職起到第十三個(gè)月，就可以申請辦理休年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，勞動(dòng)者十五年工齡休十天年假。
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公休假按工齡算還是按工作年限算需要具體情況具體分析。比如，工齡是職工以工資收入作為主要來源的工作時(shí)間。拖欠工齡工資的，可以按照法律規(guī)定向用人單位討薪。首先要有證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：招聘簡章、記錄以及勞動(dòng)合同;職工名冊、考勤記錄;上崗證、工
2020.04.19 1,418 -
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職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休年齡職工養(yǎng)老退休年齡:男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。除上述年齡要求之外，還需要連續(xù)工齡滿十年才能退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年。完全喪失勞動(dòng)能力的，男
2020.12.11 774
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休年假是按繳保險(xiǎn)年限還是按工作年限
職工享受年休假，是根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定的，而不是根據(jù)繳納社會保險(xiǎn)的年限確定的。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連
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休年假是按繳保險(xiǎn)年限算還是按工作年限算？
職工享受年休假，是根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定的，而不是根據(jù)繳納社會保險(xiǎn)的年限確定的。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連
2022-04-22 15,340 -
年休假是按工齡算還是按工齡算？
職工享受年休假，是根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定的，而不是根據(jù)繳納社會保險(xiǎn)的年限確定的。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連
2022-04-22 15,340 -
職工社會保險(xiǎn)費(fèi)是按照年齡還是工齡
【1】繳納社保險(xiǎn)費(fèi)，不是按照勞動(dòng)者年齡大小繳費(fèi)，是按上一年本市縣職工平均工資為基數(shù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的?！?】社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位向社會保險(xiǎn)行政部門代徼。是按勞動(dòng)者工資比例上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，失
2022-04-19 15,340
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