哺乳期女職工孕期可以被辭退嗎？如何處理
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在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護。n《勞動合同法》規(guī)定：n第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：n(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；n(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；n(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；n(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；n(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。n
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女職工哺乳期上不能辭退，但因自身過錯被辭退是可以的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。
女職工哺乳期不可以被辭退。不但不能辭退，而且如果合同時間到了，要順延到哺乳期結(jié)束。如果被用人單位違法辭退了，女性職工可以要求用人單位支付賠償金。
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哺乳期女職工可以被辭退嗎哺乳期女職工一般是不可以被辭退的，除非員工存在嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害等行為。
2020.07.01 155 -
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可以辭退哺乳期女職工嗎一般是不可以辭退哺乳期的女職工。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。
2020.08.01 201
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女職工哺乳期可以辭退嗎,哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償?
一、女職工哺乳期可以辭退嗎依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華
2022-10-28 15,340 -
哺乳期女職工可以被辭退嗎？
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
2022-03-29 15,340 -
哺乳期女職工可以被辭退嗎
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第
2021-12-14 15,340 -
哺乳期被無故辭退了，職工哺乳期可以辭退嗎？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-08-15 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
880 2022.06.06 -
01:24
哺乳期女方可以起訴離婚嗎根據(jù)民法典的規(guī)定，在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)，男方均不得提出離婚，除非人民法院認為確有必要受理的。也就是說，男方一般不能在哺乳期內(nèi)提出離婚，但是女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式，協(xié)議離婚適用于夫妻雙
1,266 2022.04.17 -
01:01
哺乳期不可以離婚嗎哺乳期不是一定不可以離婚。一般情況下，如果男方?jīng)]有法定事由就提出離婚的，那么人民法院不會受理該離婚請求。法定事由一般是指，女方提出離婚，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求。女方在哺乳期的，男方不可以提出離婚，女方可以提出離婚?！吨腥A人
572 2022.05.21
