公司拖欠工資一個月一定要走勞動仲裁嗎？
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拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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公司一直拖欠工資協(xié)商無果的，勞動者可以去當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請人、被申請人的姓名、名稱、住址和身份證號等個人信息；發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
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公司拖欠勞動者一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以
2020.05.13 479 -
拖欠工資幾個月能申請勞動仲裁法律中并沒有明確規(guī)定拖欠工資的時間，通常情況下均以勞動合同總約定的日期作為工資發(fā)放日期。若用人單位沒有在約定日期發(fā)放工資就是未及時發(fā)放工資，就屬于拖欠工資，就可以去申請勞動仲裁。
2020.11.04 225 -
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公司拖欠工資一個月以上，一定要走勞動仲裁嗎
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之
2022-04-13 15,340 -
如果有勞動仲裁，公司拖欠工資一個月以上，一定要走勞動仲裁嗎
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資只有一個月需要走勞動仲裁嗎？
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之
2022-04-04 15,340 -
公司拖欠工資一個月多了, 勞動仲裁
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其拖欠的工資以及經(jīng)濟補償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相
2022-02-25 15,340
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
825 2022.06.22 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
