不簽訂書面勞動合同給工作會有什么后果?
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自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者參加工作不簽訂勞動合同，有以下后果：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動關(guān)系，超過一個(gè)月再解除按支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；發(fā)生勞動爭議，缺乏勞動合同作為確認(rèn)勞動關(guān)系的關(guān)鍵憑證；超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同；其他。
用人單位不訂立書面勞動合同的后果是： 1、超過一個(gè)月未訂立書面合同的起需支付勞動者每月二倍的工資 2、一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。
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用工不訂立書面合同有什么后果用工不訂立書面合同有以下后果 1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資； 2、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同
2020.07.09 121 -
訂立書面勞動合同有什么作用勞動合同以書面形式訂立，有利于明確當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)，避免合同糾紛的產(chǎn)生，有利于勞動合同的履行和糾紛的解決。在訂立勞動合同的過程中，當(dāng)事人雙方僅就需要協(xié)商的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在達(dá)成一致意見后，逐項(xiàng)填寫并簽字蓋章即可。勞動合同一經(jīng)書面簽訂，即具
2022.04.12 693 -
不和員工簽訂勞動合同有什么后果1.支付雙倍工資。 2.無法約定勞動者的試用期。 3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 4.難以保護(hù)商業(yè)秘密。 5.難以進(jìn)行競業(yè)限制。 6.被迫簽訂無固定期限勞動合同。 7.在動爭議處理中企業(yè)十分被動。
2020.05.30 196
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公司不簽書面勞動合同會有什么后果
不簽書面勞動合同勞動合同法上有明確規(guī)定。簡要的說有以下幾點(diǎn)： 1、員工可以隨時(shí)走人，而且還會向你要賠償金、補(bǔ)償金。 2、若員工不走，工作時(shí)間達(dá)到了一定的期限，那么員工就可能成為公司的無固定期限勞動合同
2022-06-03 15,340 -
沒有訂立書面勞動合同會有什么后果
用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
2022-05-15 15,340 -
不簽訂勞動合同會有什么后果
未簽勞動合同需賠雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工
2022-03-29 15,340 -
工作不簽訂勞動合同后果
用人單位在員工工作時(shí)不簽訂勞動合同，有下列后果：員工可以選擇依法離職，并可以要求就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰，以及勞動者提出的仲裁
2022-05-14 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11
