公司拖欠工資多久可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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到發(fā)工資的時(shí)候公司不給你發(fā)你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定，無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。 不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金
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通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工資拖欠多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資超過1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也就是說(shuō)用人單位一旦存在拖欠工資不予支付的情況，即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。
2020.01.22 722 -
拖欠工資向誰(shuí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在
2020.07.20 216 -
拖欠工資多久才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天,按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理
2020.10.03 3,568
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勞動(dòng)局拖欠工資多久就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求
2022-07-15 15,340 -
公司拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。你可以申請(qǐng)仲裁，主張最多為期11個(gè)月（從現(xiàn)在起倒推11個(gè)月）的雙倍工資。 如果要申請(qǐng)仲裁，你首先應(yīng)該做好收集證據(jù)的工作，收集好你和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如：工資單，
2022-04-21 15,340 -
公司拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
一、公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁 1、法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，一般拖欠工資超過一個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司拖欠勞動(dòng)者工資的，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞
2023-04-11 15,340 -
公司拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
拖欠工資一個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法律規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個(gè)月沒有發(fā)放給勞動(dòng)者的是拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)
2022-06-12 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,298 2022.06.22 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,524 2022.04.17
