勞動合同和勞務(wù)合同是屬于全日制用工兼職合同屬于非全日制用工從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。勞務(wù)合同和兼職合同是合法的勞動合同和勞務(wù)合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行簽訂非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期勞動雙方約定權(quán)利和義務(wù)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別： (1)主體資格不同。 勞動合同的主體只能一方是法人或組織即用人單位另一方則必須是勞動者個(gè)人勞動合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人組織公民也可以是公民與法人組織。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系還存在著人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外還要接受用人單位的管理服從其安排遵守其規(guī)章制度等成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼此之間無從屬性不存在行政隸屬關(guān)系勞動者提供勞務(wù)服務(wù)用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬各自獨(dú)立地位平等。 (3)主體的待遇不同。 勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外還有保險(xiǎn)福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報(bào)酬。 (4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。 因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報(bào)酬具有分配性質(zhì)體現(xiàn)按勞分配的原則不完全和不直接隨市場供求隋況變動其支付形式往往特定化為一種持續(xù)定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動報(bào)酬按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定是商品價(jià)格的一次性支付商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。 (5)用人單位的義務(wù)不同。 勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)為了保護(hù)勞動者《勞動法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)如必須為勞動者交納社會保險(xiǎn)用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等這些必須履行的法定義務(wù)不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容也可以不存在上述內(nèi)容。 (6)適用的法律不同。 勞務(wù)合同主要由民法經(jīng)濟(jì)法調(diào)整而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 (7)受國家干預(yù)程度不同。 勞動合同的條款及內(nèi)容國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低除違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。 (8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。 勞動合同不履行非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任而且還有行政上的責(zé)任如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資拒絕支付的勞動行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任不存在行政責(zé)任。 (9)糾紛的處理方式不同。 勞動合同糾紛發(fā)生后應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。 (11)勞動力的支配權(quán)不同。 在勞動合同關(guān)系中勞動力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。 《勞動合同法》 第六十八條非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； （七）社會保險(xiǎn)； （八）勞動保護(hù)勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外用人單位與勞動者可以約定試用期培訓(xùn)保守秘密補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量派遣期限勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 祝您早日解決，如需進(jìn)一步幫助，請點(diǎn)擊我頭像右側(cè)的電話，與我電話(同微)溝通。