員工曠工三天被工廠開除該怎么辦
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勞動者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應當在規(guī)定的時間內要求勞動者去辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節(jié)，減少不必要的經濟損失。 3、公司財物、文件資料及清償債務。 員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。 4、退還員工證件及結清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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曠工三天被開除有工資拿，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。
可以。我國勞動合同法中對曠工三天能不能開除并沒有明確的規(guī)定，但是用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，曠工三天是屬于嚴重違反規(guī)章制度行為的，則用人單位可以開除員工。
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員工曠工三天可以開除嗎？我國勞動合同法中對曠工三天能不能開除并沒有明確的規(guī)定，但是用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，曠工三天是屬于嚴重違反規(guī)章制度行為的，則用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定開除員工。但是用人單位需要根據《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定辦理
2020.03.22 452 -
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曠工三天被開除有工資嗎？員工曠工被開除的應有工資。員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇以及曠工期間的工資，但是其他時間的工資還是要支付給員工的。其他時間員工付出了勞動，有享受勞動報酬的權利。
2020.09.17 215
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工廠曠工三天被開除怎么辦員工辦理離職手續(xù)的流程
勞動者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應當在規(guī)定的時間內要求勞動者去辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工
2022-04-08 15,340 -
員工曠工幾天可以被開除曠工會被開除嗎
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-15 15,340 -
工廠曠工三天被開除怎么辦員工辦理離職手續(xù)的流程是怎樣的
勞動者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應當在規(guī)定的時間內要求勞動者去辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作
2022-03-01 15,340 -
員工曠工幾天能被開除
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當中，具體的處罰一般依據規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻
2022-04-12 15,340
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工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
984 2022.04.17 -
00:58
被工廠拖欠工資怎么辦根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，當被工廠拖欠工資時，員工一般有下列幾種解決方法：第一，與廠方協(xié)商解決。第二，在協(xié)商不成，或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，員工可以向調解組織申請調解。第三，如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁
1,438 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15
