請問上班期間因上班受傷公司不簽合同怎么辦
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勞動者可以去勞動局反應(yīng)情況，并要求公司賠償相應(yīng)損失。因為《勞動合同法》要求企業(yè)必須和員工簽訂勞動合同，并且《勞動法》《社會保險法》也規(guī)定必須給員工繳納社保。上班受傷屬于工傷，是可以要求單位賠償費用的。 相關(guān)法律條款如下： 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動法》第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
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上班不簽合同可以向用人單位所在地的勞動保障部門投訴，用人單位與勞動者自用工之日起應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，如果超過一個月不滿一年用人單位沒有簽書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
可以申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，申請工傷等級鑒定。確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。單位不給可以申請勞動仲裁或者起訴。工傷認(rèn)定為自受傷之日起一年。
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因上班受傷怎么申請工傷因上班受傷工傷的，勞動者可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認(rèn)定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。相關(guān)法律規(guī)定受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。治療完畢后，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷
2023.03.03 396 -
因受傷不能上班公司能辭退么工傷期間，公司不得辭退職工，除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報到上班，沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動離職。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。
2020.03.20 782
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在公司上班時被同事打傷, 請問在公司上班期間受到的一些受傷怎么辦
1、工作的時間內(nèi)、工作的場所內(nèi)并非履行工作職責(zé)受到的暴力傷害，由侵害人承擔(dān)賠償，雙方都有過錯的，按照過錯比例各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不屬于工傷。關(guān)于賠償問題，可以與打人者進(jìn)行交涉，交涉未果的可以訴訟解決。
2022-03-05 15,340 -
上班期間受傷公司不報工傷怎么辦
按照以下步驟進(jìn)行：1.如果公司不給員工申報工傷認(rèn)定，那員工自己搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動局申請認(rèn)定工傷 2.待工傷認(rèn)定后，等傷情穩(wěn)定后申請鑒定，關(guān)于傷殘等級，具體以鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 3.最后，根據(jù)工
2022-01-27 15,340 -
工地上受傷期間在上班沒簽合同怎么辦
先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、治療情況等因素計算賠償金額?？梢笠淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費、停工留薪期工資等項目，各項計算方法不同，可
2022-03-30 15,340 -
在公司上班期間受傷了, 公司不給報工傷, 請問個人原因工傷怎么處理
是工傷。你可以要求公司給你申請工傷認(rèn)定，如果公司不配合你就要收集證據(jù)自己到勞動局申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是有有效期的，公司一個月個人一年。區(qū)別在于，公司一個月內(nèi)上報，醫(yī)療費可以由工傷保險基金報銷（當(dāng)然得
2022-02-08 15,340
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上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
783 2022.06.22 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
