單位克扣工資到底有哪些影響
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出于勞動者權(quán)益保護考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資。 值得注意的是，下列收入不列入工資總額：有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；勞動保護的各項支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；計劃生育獨生子女補貼等。 換言之，上述收入不屬于工資，企業(yè)沒有權(quán)利以任何形式予以克扣。
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單位克扣工資的應承擔支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金賠償金的法律責任。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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不屬于單位克扣工資的情形有哪些不屬于單位克扣工資的情形有： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 根
2020.12.21 134 -
不屬于單位克扣工資的情形有哪些?不屬于單位克扣工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2020.09.21 165
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單位克扣工資的情形，勞動法對單位克扣工資做了哪些
出于勞動者權(quán)益保護考慮，法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工
2022-03-29 15,340 -
工資克扣的影響
用人單位克扣工資，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (二)未及時足額支付勞動報酬的; 第四十六條有下列情
2022-04-17 15,340 -
克扣工資有什么影響
扣工資的法律后果是：勞動者向當?shù)貏趧有姓块T投訴的，由勞動行政部門責令改正，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況，扣工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償。
2021-11-03 15,340 -
單位克扣工資
1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程
2022-11-02 15,340
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父母有案底對孩子有哪些影響根據(jù)我國刑事法律規(guī)定：誰實施犯罪行為由誰承擔法律責任，不會涉及其他家庭成員。因此，從法律上說，父母犯罪，子女是不承擔法律責任的。但是，父母有刑事犯罪記錄，會對子女的政治前途有一定的影響。 根據(jù)我國《公務員法》和相關(guān)錄取、政審的規(guī)定，父母有刑
6,773 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,295 2022.04.17 -
01:15
父母有案底對孩子有什么影響1、父母有刑事違法記錄案底，會對子女有一定影響；父母有一般行政違法記錄案底，則對子女影響不大。犯了刑事罪的人，本人會受到刑事處罰外，對子女未來的影響也很大。刑事案件留下的案底，可能會對子女的公務員考試，國企單位等等職位的招聘有一定影響。 2
61,262 2022.04.12
