如何辦理合并或分立勞動合同?
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用人單位合并，不影響原勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比绻萌藛挝贿`反此規(guī)定，屬于違法解除1，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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無論是合并還是分立，不影響勞動者與原用人單位依法簽訂的勞動合同的有效性。 （1）用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效。無論是吸收合并還是新設(shè)合并， 所有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合并后的用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，某些勞動者的勞動關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和協(xié)議的約定來處理。 （2）發(fā)生分立的，原勞動合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動合同一方當(dāng)事人履行。 只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利，就應(yīng)當(dāng)同時承擔(dān)其用人單位的義務(wù)，繼續(xù)履行原勞動合同和對勞動者負(fù)責(zé)。
用人單位合并或分立的勞動合同的處理有以下兩點，分別是：用人單位發(fā)生分立、合并的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動合同。
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用人單位合并或分立的勞動合同怎么辦無論是合并還是分立，不影響勞動者與原用人單位依法簽訂的勞動合同的有效性。 1、用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效。無論是吸收合并還是新設(shè)合并， 所有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合并后的用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，某些勞動者的勞動關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)法
2022.11.07 370 -
用人單位發(fā)生合并或分立時勞動合同怎么辦不管是合并分立，原勞動合同都應(yīng)該是有效合同，由合并或者分離后的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并之后的單位進行接納；分立，由原單位領(lǐng)導(dǎo)與個人協(xié)商去處，單位與個人無法達成一致意見可以訴諸仲裁或者起訴。
2020.08.12 118 -
用人單位發(fā)生合并或分立勞動合同要怎么處理不管是合并分立，原勞動合同都應(yīng)該是有效合同，由合并或者分離后的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并之后的單位進行接納；分立，由原單位領(lǐng)導(dǎo)與個人協(xié)商去處，單位與個人無法達成一致意見可以訴諸仲裁或者起訴。
2020.05.06 134
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勞動合同合并或者分立后怎樣辦理？
用人單位合并，不影響原勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”如
2022-04-11 15,340 -
勞動合同用人單位合并或者分立應(yīng)該如何辦理
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同
2023-08-28 15,340 -
用人單位分立、合并或合并的，應(yīng)如何處理勞動合同關(guān)系
根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)生效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹實施勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立
2022-03-20 15,340 -
勞動合同員工合并或分立怎么處理？
用人單位合并，不影響原勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比?/p>
2022-05-05 15,340
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
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勞動合同如何續(xù)簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10 -
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解出勞動合同如何補解除勞動合同補辦如下： 1、解除勞動合同書丟失的，應(yīng)當(dāng)由申請人給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明； 2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴； 3、補辦完成，勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 用人單位與勞動者
441 2023.06.12
