勞動合同員工合并或分立怎么處理？
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用人單位合并，不影響原勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比绻萌藛挝贿`反此規(guī)定，屬于違法解除1，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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不管是合并分立，原勞動合同都應(yīng)該是有效合同，由合并或者分離后的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并之后的單位進(jìn)行接納；分立，由原單位領(lǐng)導(dǎo)與個人協(xié)商去處，單位與個人無法達(dá)成一致意見可以訴諸仲裁或者起訴。
無論是合并還是分立，不影響勞動者與原用人單位依法簽訂的勞動合同的有效性。 （1）用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效。無論是吸收合并還是新設(shè)合并， 所有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合并后的用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，某些勞動者的勞動關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和協(xié)議的約定來處理。 （2）發(fā)生分立的，原勞動合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議的約定作為勞動合同一方當(dāng)事人履行。 只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利，就應(yīng)當(dāng)同時承擔(dān)其用人單位的義務(wù)，繼續(xù)履行原勞動合同和對勞動者負(fù)責(zé)。
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用人單位發(fā)生合并或分立時勞動合同怎么辦不管是合并分立，原勞動合同都應(yīng)該是有效合同，由合并或者分離后的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并之后的單位進(jìn)行接納；分立，由原單位領(lǐng)導(dǎo)與個人協(xié)商去處，單位與個人無法達(dá)成一致意見可以訴諸仲裁或者起訴。
2020.08.12 118 -
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單位合并或者分立對勞動合同有什么影響企業(yè)合并包括吸收合并、新設(shè)合并、控股合并，它是指一家或多家企業(yè)將其全部資產(chǎn)和負(fù)債轉(zhuǎn)讓給另一家現(xiàn)存或新設(shè)企業(yè)； 被合并企業(yè)股東換取合并企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實現(xiàn)兩個或兩個以上企業(yè)的依法合并，企業(yè)合并是資本的擴(kuò)張。 企業(yè)分立包括存續(xù)分立和解散
2020.11.28 164
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用人單位合并或分立勞動合同怎么處理
用人單位合并，不影響原勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比?/p>
2022-04-07 15,340 -
勞動合同合并或者分立后怎樣辦理？
用人單位合并，不影響原勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比?/p>
2022-04-11 15,340 -
用人單位分立、合并或合并的，應(yīng)如何處理勞動合同關(guān)系
根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)生效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹實施勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立
2022-03-20 15,340 -
合并或分立后，勞動合同變更要怎么辦？
無論是合并還是分立，原勞動合同都應(yīng)為有效合同，由合并或分離的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并后的單位接受；分離，由原單位領(lǐng)導(dǎo)和個人協(xié)商，單位和個人不能達(dá)成協(xié)議，可以訴諸仲裁或起訴。
2021-11-04 15,340
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,069 2022.05.11
