用人單位在合同或者分立時(shí)合并怎么處理
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勞動(dòng)合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。
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用人單位發(fā)生合并或分立后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告合并后的單位或者分立后的單位。但在提起勞動(dòng)訴訟前，一般需要先申請(qǐng)仲裁。而用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
不管是合并分立，原勞動(dòng)合同都應(yīng)該是有效合同，由合并或者分離后的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并之后的單位進(jìn)行接納；分立，由原單位領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人協(xié)商去處，單位與個(gè)人無(wú)法達(dá)成一致意見可以訴諸仲裁或者起訴。
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用人單位合并或分立的勞動(dòng)合同作何處理用人單位合并或分立的勞動(dòng)合同的處理有以下兩點(diǎn)，分別是： 1、用人單位發(fā)生分立、合并的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行； 2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱或者法定代表
2022.07.02 311 -
用人單位合并或分立的勞動(dòng)合同作何處理無(wú)論是合并還是分立，不影響勞動(dòng)者與原用人單位依法簽訂的勞動(dòng)合同的有效性。 （1）用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。無(wú)論是吸收合并還是新設(shè)合并， 所有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合并后的用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)
2020.11.01 155 -
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。用人單位的合并就是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人，也就新設(shè)合并，或者用人單位被撤銷，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織，也叫吸收合并。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，出現(xiàn)這
2020.01.08 936
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用人單位合并或分立勞動(dòng)合同怎么處理
用人單位合并，不影響原勞動(dòng)合同的履行，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比?/p>
2022-04-07 15,340 -
用人單位分立或者與其他單位合并，勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理
黃某2009年1月入職A家居有限公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。黃某在該公司工作2年后，由于該公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需要增加公司的產(chǎn)品線，公司決定與另一家B家具有限公司合并，組建一家新的AB家居有限公司
2022-07-12 15,340 -
用人單位分立、合并或合并的，應(yīng)如何處理勞動(dòng)合同關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)生效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立
2022-03-20 15,340 -
用人單位分立或合并后勞動(dòng)者應(yīng)告誰(shuí)？
1、用人單位發(fā)生合并或分立后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告合并后的單位或者分立后的單位。但在提起勞動(dòng)訴訟前，一般需要先申請(qǐng)仲裁。而用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
2022-06-11 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,675 2022.04.17
