用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效如何處理
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。用人單位的合并就是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人，也就新設(shè)合并，或者用人單位被撤銷，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織，也叫吸收合并。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，出現(xiàn)這兩種情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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用人單位發(fā)生合并或分立原勞動(dòng)合同會(huì)有效嗎用人單位發(fā)生合并或分立原勞動(dòng)合同依舊有效,不影響雙方繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。
2020.06.25 161 -
用人單位發(fā)生合并或分立勞動(dòng)合同要怎么處理不管是合并分立，原勞動(dòng)合同都應(yīng)該是有效合同，由合并或者分離后的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并之后的單位進(jìn)行接納；分立，由原單位領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人協(xié)商去處，單位與個(gè)人無(wú)法達(dá)成一致意見可以訴諸仲裁或者起訴。
2020.05.06 134 -
用人單位合并或分立的勞動(dòng)合同作何處理無(wú)論是合并還是分立，不影響勞動(dòng)者與原用人單位依法簽訂的勞動(dòng)合同的有效性。 （1）用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。無(wú)論是吸收合并還是新設(shè)合并， 所有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合并后的用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)
2020.11.01 155
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用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效原勞動(dòng)合同處理
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位因?yàn)榉至⒑蛣趧?dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)
2022-02-22 15,340 -
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同的原勞動(dòng)合同如何處理
勞動(dòng)合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法
2022-04-09 15,340 -
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同的原勞動(dòng)合同如何處理?
勞動(dòng)合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法
2022-04-16 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同的原勞動(dòng)合同如何處理
勞動(dòng)合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法
2022-04-23 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
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不平等合同如何處理根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，不平等合同的處理辦法為： 當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷合同。不平等合同主要有以下幾項(xiàng)： （一）雙方因重大誤解訂立的合同； （二）在訂立合同時(shí)顯失公平的合同； （三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人
3,192 2022.04.17
